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2017-04-13 来源 :公益时报 作者 : 皮磊
为全面贯彻落实2016年11月7日民政部在广州召开的社会工作推进会以及今年民政工作会议精神，系统总结首都社会工作的发展经验，分析当前面临的形势，研究部署下一步工作，4月12日，北京市组织召开了社会工作推进会，对过去10年北京市在推进社会工作发展方面的经验与成果进行了总结。民政部社会工作司副司长黄胜伟，北京市民政局党委常委、副局长谢延智等出席会议。
会上，北京市各区民政局代表、社会工作行业组织代表以及社会工作领军人才代表做了发言，讲述了在推动社会工作发展方面做出的努力和贡献。会议还发布了“北京市第二批社会工作领军人才”名单和《“三社联动”项目设计征集》评选结果，并对北京社会工作十年发展情况做了总结报告。
过去十年来，北京市民政局围绕首都战略功能定位和“四个中心”建设，不断壮大社会工作人才队伍，突出“扶贫济困”这一主题，推动社会工作融入民政事业改革和社会治理。同时，北京市民政局大胆实践创新，使社会工作专业人才队伍建设取得了新的发展，社会工作服务模式和政策有了新突破，社工机构发展也有了新亮点。
据了解，自2010年起，北京市累计投入7055万元，购买1885个社会工作岗位，支持社工服务机构发展。近五年来，北京市各级、各部门用于开展社会工作服务的经费投入累计约6亿元。此外，北京市还组织动员全市社会工作机构参与政府购买服务，累计150多个专业项目申报获得中央财政资金、市福利彩票公益金、民政部李嘉诚基金会、感恩基金会等多种渠道支持，并带动配套资金投入共计8200万元，形成了社会组织参与社会治理、解决社会问题、促进社会融合的局面。
此外，北京市也十分重视推动基层社会治理创新。自2013年起，北京市全面组织“三社联动”机制建设，探索创新社会治理方式，提升基层社会治理能力。为此，北京市民政局专门成立了“三社联动”工作领导小组，设立办公室，在社会工作处设立项目管理办公室，各区和街道成立相应的组织领导机构，建立联动服务平台，同时还构建了“三社联动”的工作联席会议、服务联办、需求反馈等制度体系。这些理念及实践层面的创新推动了服务机制创新发展，也促进了专业社工、社区工作者和志愿者相互协作机制建立，形成社区行政力量、社会力量和专业力量有机结合的联动服务机制。
民政部社会工作司副司长黄胜伟表示，社会工作人才队伍建设在创新社会治理体系中具有重要意义和作用。今后五年，北京市民政局将按照《十三五时期社会工作发展规划纲要》，坚持“融合、联动、服务、发展”的理念，围绕基层社会治理创新和助力扶贫济困，深入推进民政改革发展，建立北京社会工作发展模式，将北京建设成为高层次社会工作专业人才聚集区、社会工作服务机构高度发达区、现代社会工作理论研究和实践基地示范区，实现社会工作人才专业化、社会工作岗位职业化、社会工作服务项目化。
北京市民政局党委常委、副局长谢延智指出，当前社会治理创新对社会工作发展提出了新任务，首都城市发展对社会工作发展提出了新挑战，民生福祉保障对社会工作提出了新要求。为进一步发展社会工作，谢延智提出应从以下几方面努力：进一步深化社会工作专业服务，促进社会工作融入各项民生福祉服务和社会治理大局，承担起专业使命;进一步加大投入力度，探索建立多元化、可持续和制度化资金投入机制;进一步加强行业引领，出台更具指导性的行业标准规范，带动行业组织建设，培育社会工作机构发展;进一步加快推进京津冀协同发展，促进社会工作人才服务三地社会治理创新;进一步加大宣传力度，打造以“北京社工宣传周”和“北京社工”微信公众号为宣传平台品牌，发挥首都新闻媒体聚集的优势，持续深入地开展社会工作宣传普及，不断提高社会工作的专业影响力和社会认知度。
