海航集团CSR项目| 这一天，我们不工作只公益
2017-04-27 来源 :公益时报 作者 : 菅宇正
今年，我们完成了一场操场“大作战”。
一天可以做些什么？
与小伙伴一起，一天内让一个操场改头换面？
和孩子们一起，来一场大型壁画的超级涂鸦？
与利益相关方一起，助力社区的发展与变革？
是的，你没有看错，这些都可以一天做到。
今天，我们的征途，是一个破旧的操场。
今天，我们不工作，只公益。 |
一、这是一次所有人的决定
当Avolon2015年启动CARE计划并征求员工意见时，大家的意见惊人一致——CARE计划不应仅仅捐钱，更应该贡献志愿服务，通过活动直接回馈我们的社区。考虑到这一点，ALL STAFF CARE DAY(全体员工关爱日)应运而生。“关爱日”让每个人都有时间摆脱日常工作压力，在社区花一天时间，全身心投入到一个项目。
“关爱日”的特别之处在于，我们与合作伙伴一起，了解他们的需求，并创建一个真正特别的项目。然后专注于这一项目，持续投入人力和资源，产生重大、持久的积极影响。项目评估会从以下四个维度系统开展，所以，每一个项目的选择都是“所有人的决定”。
C - 社区（促进我们的地方和全球社区的改善和变化）
A - Avolon CARE Days（我们的员工直接参与对他们最重要的项目）
R - 资源（实施促进效率和最大限度利用我们有限资源的战略）
E - 教育与创业（培养我们自己和其他人继续成长和成功的动力） |
CSR计划四大支柱
二、这是一场全员的“大作战”
2016年9月13日是AVOLON第二次举行全体员工关爱日，这一天，一场全球员工身体力行的“大作战”拉开帷幕。我们聚集于都柏林市中心的基督教兄弟会圣詹姆斯中学(Christian Brothers’ School, James’ Street, Dublin, Ireland) ，开始了为期一天的志愿服务行动。
在活动开展前，我们进行了前期调研。我们发现，圣詹姆斯CBS是一所基层弱势社群学校。现有的校舍设施及设备已渐趋残旧，户外空间堆满了杂物和垃圾，运动场所已经破旧，存在安全隐患。我们与詹姆斯中学的校长联系，表示有兴趣合作进行大型翻新项目。充分征求了学生和工作人员的意见，我们商定了这个为期一天的项目。
我们从百忙的工作中走出来，拿起工具,换上便装,来到现场。我们新修了校门和杂草丛生的花园,把它变成户外教学室;我们美化操场并装上篮球架、游乐设施等，配备户外健身设备、100米跑道和座位，优化了校园的活动空间;我们一起绘制了一幅绚烂多彩的大型壁画。平日穿著西装皮鞋的管理层也卷起衣袖翻土、砌墙切木、拧螺丝,亲力亲为。看到学生们雀跃地在新的操场奔跑,欢愉地享受游乐设施,再多的汗水与辛劳也是值得的。
三、这是一帮了不起的孩子们
这一次活动， 30名学生加入到我们的队伍，和我们一起，参与到美化操场的劳动中。我们不仅翻新空间，而且可以花更多的时间和这些孩子们进行交流，建立课堂之外的联系。通过这样的一次劳动，他们也收获了参与、投入、归属、欢欣、满足、沟通、交流、感恩。他们自己动手，不怕脏，不怕累，穿起工装，带起手套，拿起粉刷，美化自己的校园。他们将在安全舒适、光线充足的的环境里学习、成长。看着自己的劳动成果，这些孩子们也露出了欣喜而满足的微笑。
现在，一切都已经安定下来，再次感谢你们在“关爱日”付出的工作和努力。从我们的角度来看，这是一个巨大的成功。我们对新设施非常满意。学校大门看起来非常棒。首批室外课程已经在操场开设。学生们爱在休息时间和午餐时间去操场活动。我们已经成为当地的热点话题。请替我感谢你的同事。他们与孩子相处极为友善和耐心。Avolon是一个拥有伟大员工的伟大公司，言语已经难以表达我对你们所做一切的感谢。期待能与你们再一次相见。
——校长 Paul Mac Entee |
四、这是一个源于TRIBE的关爱
秉承TRIBE价值观，AVOLON积极助力本地和全球社区的发展与变革，创造可持续发展的商业环境，推动自我和他人不断追求成功。
T = TRANSPARENCY透明
R = RESPECT尊重
I = INSIGHTFULNESS洞察
B = BRAVERY勇敢
E = EBULLIENCE热忱 |
未来，AVOLON 将继续把爱心关怀进行到底。除了每年一次全体员工关爱日，我们也计划开展部门团体关爱日 (Team Care Day),鼓励公司各部门团队自行设计安排有意义的学校教育、慈善维修和多种社会服务项目等公益活动,用实际行动来支持和贡献社区发展。
