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2017-11-28 来源 :公益时报 作者 : 苏漪
近年来，各大高校中的理工专业女生越来越多。在土木工程、食品工程等传统工科中，女生的比例几乎过半，在计算机科学和通信类专业中，女生的比例也达到了30%。
另一方面，在为好优女生职业发展学院对北京邮电大学、北京航空航天大学、复旦大学、华东师范大学、四川大学、电子科技大学等在校工科女生的问卷调查中可欣喜地发现：85%的工科女生希望毕业后从事与专业相关的工作。因此，越来越多的工科女生将主动涌入传统男性占据主导地位的领域。
但在求职的激烈竞争中，踌躇满志的工科女生也面临着非常现实的挑战。为了鼓励和引导工科女生正视自己的专业，克服恐惧心理、直面竞争，戴尔易安信中国卓越研发集团在中国妇女发展基金会的支持下，与为好优女生职业发展学院合作开展了“工科女生职业发展论坛项目”，一起就同学们关心的问题进行探讨，帮助工科女生实现自己的职业梦想。
2017年11月23日，戴尔易安信软件高级主管工程师汤海鹰、高级软件工程师赵利娜与为好优女生职业发展学院的刘治敏一道来到北京航空航天大学，作为嘉宾参加“工科女生论坛”。
围绕现场女生关心的问题，三位女性嘉宾分别结合自身故事及身边案例，为同学们做出了详细的解答。
汤海鹰建议，职业女生应在就业平台上有2至3年的积累后再考虑结婚，这个时间点后完成生育任务也会更从容。关于国企与外企的选择，汤海鹰认为，在个人技术与能力的前提保证下，国企和外企的机会始终会为每个人敞开，但个人应注意与各方面资源保持联系。
赵利娜则结合自己的经验，分享了女性在生育前后的生活变化与挑战，并且生动地介绍了一、二线城市不同专业求职的不同经验。赵利娜本身拥有在不同城市、不同类型公司、不同类型岗位的从业经验，她鼓励女生在面试新职位时保持自信，并要积极思考和勇于表达自身想法。
作为戴尔易安信与中国妇女发展基金会合作的主题公益活动，工科女生职业发展论坛项目至今已经连续举办5年，惠及女生5万余人。今年的活动覆盖了北京、上海、成都三地的6所学校，并在北京航空航天大学、北京邮电大学、上海复旦大学、华东师范大学、四川大学、成都电子科技大学分别开展了女生简历大赛、女性高管线上答疑、现场工科女生论坛等系列活动，完成了项目设置的目标，形成了良好的社会影响。
首先，活动通过组织上万名工科女生参加、微信互动、线上职业发展讨论，让女生看到成功的女性公司高管魅力，消除弱势思维;其次，通过组织近千名理工女生直接参加论坛，帮助理工科女生尽早建立积极的职业规划，使其求职目标和个人职业规划更加清晰明朗，从而降低求职困难;第三，对女生不适合理工类岗位的刻板性别歧视进行了剖析，鼓励全社会积极看待女生的发展潜力。
在刚刚召开的党的十九大会议上，提出了九大民生红包，其中的“就业红包”特别指出要“提供全方位公共就业服务，促进高校毕业生”。主办方表示，相信通过“工科女生职业发展论坛项目”的举办，会为更多处于就业迷茫期的工科女生提供榜样的力量，帮助她们发现自己的优势与特长，梳理自己职业发展的方向，实现更好的就业。
(苏漪)
