2月13日，四川省遂宁市印发《遂宁市党委社会工作系统“全员社工计划”实施方案》，提出力争通过三年时间的努力，在全市党委社会工作系统建立社会学、心理学、法学等多学科知识体系，能够运用社会工作的专业理论、专业方法认识分析社会面问题和针对不同服务对象的需求提供个性化、专业化的服务，具备与工作岗位相适应的职业水平。

　　 方案要求，实现全市持有全国社会工作者职业水平证书的社会工作师数量倍增、助理社会工作师增加1000人，全市城市社区专职工作者持证率增加至65%，城市社区党组织书记持证率再增加30%，民办社会工作服务机构专职工作人员持证率提升至50%。

　　 根据中央、省委社会工作部关于把加强自身建设、提高履职能力摆在重要位置和中、省、市关于加强社区工作者队伍建设、推进“专业社工+志愿服务”等社会工作队伍建设相关要求，遂宁市将市、县党委社会工作部干部职工，乡镇（街道）负责、从事社会工作的人员，城乡社区“两委”及专职工作者，“两企三新”及其他社会工作领域的党务工作者，民办社会工作服务机构专职人员，社会工作领域行业部门和有意愿的志愿者、“两企三新”从业人员纳入“全员社工计划”工作对象。“全员社工计划”是遂宁市党委社会工作系统应对新时代社会工作理念、领域、对象、技术、服务的发展变化，筑强政治属性、专业属性和打造政治坚定、作风过硬、业务精湛社会工作队伍的重要举措。

　　 该计划将分五大路径推进。

　　 一是广泛动员。原则上未取得全国社会工作者职业水平证书的党委社会工作部干部职工、乡镇（街道）党（工）委副书记及社会事业和社会治理办（“两社办”）等社会工作岗位人员、城乡社区“两委”及专职工作者、民办社会工作服务机构专职人员、“两企三新”党组织书记要通过参加专业培训、参加全国社会工作职业水平考试等方式提升专业素质、职业能力。

　　 二是组织培训。通过线上、线下等方式适时组织理论、实务、政策法规方面的专业培训或全国社会工作者职业水平考试考前培训。鼓励“两企三新”利用能力建设资源、平台为从业人员日常学习或参加全国社会工作者职业水平考试提供培训和便利，可在承接的政府购买服务项目执行费中列支必要的经费用于团队能力建设。各级党委社会工作部依托“遂宁社会工作大讲堂”分层分级举办示范培训、全科培训。

　　 三是继续教育。筑强新社会工作“四库”（师资库、课程库、案例库、教学点库）建设，进一步拓宽继续教育渠道、丰富课程内容，按照每人每年90学时、专业科目不少于60学时的标准组织开展持证人员的继续教育。

　　 四是实训实践。各级党委社会工作部、相关社会工作领域部门及“两企三新”通过参与项目管理实施、开展督导评估、参加社区服务等方式，为取得证书人员创造实训实践条件，确保学以致用。探索社区专职工作者中的社会工作岗位的考核机制，每年确定一定数量的社会工作个案、小组、社区服务及督导等指标。将持证人员优先选拔进村（社区）党组织后备干部，并组织开展专业实训实践。

　　 五是梯次培养。要用好专业社会工作人才培养激励政策，在考评、聘任、晋级、选树等方面为取得证书、业务优秀的人员创造条件。积极推动政策创新、机制改革，通过公务员、事业单位、社区工作者等招考为取得证书的人员拓宽就业渠道。市委社会工作部每年选拔不少于10名优秀持证社工纳入“遂宁社会聚力计划”专项训练、培养。

　　 同时，遂宁市还将以实施“全员社工计划”为基础，通过用好用活非财政供养人员一次性奖励、社区工作者职业津贴制度，制定优先从持证社会工作者中招录社会工作岗位人员、推选“川中明珠计划——社会工作骨干人才”，探索建立“两企三新”社会工作人才职业规划体系和薪酬体系，将“两企三新”党组织书记持证纳入党组织星级评定加分项，优先支持持证率高的乡镇（街道）、村（社区）、社会工作服务机构申报遂宁市社会工作发展基金资助项目等措施进行激励。

　　 （据遂宁市委社会工作部）