近年来，云南省保山市隆阳区以优化人才结构、加大人才使用、提升服务成效为重点，加强政策创制、提升服务效能、强化保障措施，着力建强社工人才队伍，聚焦群众需求做优社工服务，推动社工人才在助力乡村振兴、促进基层治理方面发挥积极作用。

    聚力全域推进

    “三个到位”抓好统筹规划

    坚持“合理布局规划、健全完善机制、强化资金保障”的工作原则，积极绘就社会工作发展的“规划图”“路线图”和“施工图”。

    规划建设到位。将社工站建设纳入《隆阳区国民经济和社会发展十四五规划》，出台《关于加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障的实施意见》《关于印发降阳区中长期社会工作专业人才发展规划（2022—2030）任务分工方案的通知》等政策措施，推动社会工作发展与推进乡村振兴、基层社会治理等同频共振、同向发力。

    机制健全到位。成立区级社会工作指导组，每季度实地指导各乡镇（街道）社工站建设及工作推进，各乡镇（街道）成立社会工作领导小组，形成主要领导牵头、分管领导主抓、民政办主建、其他部门共建的工作格局。

    资金保障到位。持续加大向上争取资金力度，争取到两个省级示范站建设项目，每年补助资金50万元；争取到五个乡镇（街道）社工站示范点建设补助资金10万元，“一社一品”项目资金22万元。

    聚力强基固本

    “三个多元”夯实发展根基

    采取示点先行推动、人才资源整合、运营管理规范的方式，积极探索多层次多元化的工作模式，推动人才队伍建优建强、社会工作出新出彩。

    多元化建设站点。坚持标准化、规范化、专业化推动社工站建设，先行先试建成省市区“党建+社工服务站”示点7个，以点带面实现21个乡镇（街道）社工站全覆盖，并申报争取到永昌、兰城两个省级示范站。

    多层次汇聚人才。以民政基层经办人员、儿童主任等力量为骨干，充分吸收妇联、残联、教育、司法、卫生医疗等各类专业人才资源，组建了共计825人的21个乡镇（街道）驻站社工人才队伍，选优配强专兼职站长21人、副站长21人。

    多方式运营管理。打造“党建引擎助力社工站+N（站）”多站融合的模式，整合学雷锋志愿服务站、妇女儿童之家等场所共1479.97平方米，建立以社区为平台、社会组织为载体、社工人才为支撑、社区志愿服务队伍为依托、社会慈善资源为补充的“五社联动”机制，充分利用党群服务中心、新时代文明实践志愿服务站等平台资源，围绕社会救助、服务“一老一小”、社区矫正等领域为辖区居民群众提供精准、多元的社工服务。

    聚力提质增效

    “三个明显”服务中心大局

    始终抓牢围绕中心、服务大局这条主线，推动社工人才向中心聚焦，社会工作为大局服务。

    服务经济社会发展成效明显。充分发挥“五社联动”机制作用，培育社区社会组织453个，链接各类慈善资源捐款捐物合计2431万元，在应对自然灾害、生态文明示范创建、创文创卫等中心工作中，累计投入社工6000余人次，联动志愿者16万人次，服务群众60万人次。

    服务群众需求成效明显。以群众需求为导向，聚焦社会救助、儿童关爱、养老服务、社区治理、社会事务5大领域29项社会服务，提供帮困扶弱、情绪疏导、资源链接、社会融入等暖心服务，受到辖区居民的一致好评，永昌街道红庙社区的《“村改居”社区社工站“三融”服务路径探索》入选全国社工站建设优秀案例。目前，全区社工人才累计服务群众2.9万余人次，开展个案服务186个，组织社区活动200余场，参与人次超过2万人次。

    服务“三区”计划项目成效明显。支持金鸡乡务本社会工作服务中心为辖区内的缅籍跨境妇女、离异家庭子女等乡村妇女儿童，提供个案帮助、精神关怀、心灵陪伴、能力建设等专业服务。目前，该中心社工通过入户走访为儿童建档60个，为缅籍妇女建档10余个，持续跟进个案27个，累计开放儿童活动空间200小时以上，提供课时160余次，组织各类社区活动20余次，服务群众5000余人次。

    （据云岭先锋网）