摩根大通梁治文：投入超过3.25亿美元支持技能培训
2019-12-03 来源 :公益时报 作者 : 王勇
12月5日，以“面向未来的职业教育发展”为主题的“赢未来：职业教育发展国际研讨会”将在北京举行。研讨会旨在探讨中国及国际上目前在职业教育领域面临的一些经济和社会挑战，包括劳动力和人力资本发展、技能缺口以及不匹配问题、就业市场发展前景等，并探索切实可行的解决方案，使公共部门和私营部门能够相互协作，推动社会发展。
作为协办单位的摩根大通，在2013年以来，已在全球范围投入超过3.25亿美元支持技能培训，帮助有需要的群体获得提高其经济地位所需要的技能。
在中国，摩根大通自2015年以来，一直在支持慈爱嘉养老服务中心，为2100多名弱势大学生和成年女性提供优质的培训和实践；自2016年以来，一直在支持中国发展研究基金会开展为期三年的职业教育试点项目“赢未来”……
摩根大通为什么会很早投入职业教育这一不太受国内企业、公益组织关注的领域？今年以来，我国政府开始大力推动职业教育的发展，在这一背景下，职业教育类的公益项目该如何发展？
《公益时报》记者就此采访了摩根大通中国区首席执行官梁治文，梁治文表示：“摩根大通是包容性经济增长的坚定支持者，我们相信应该有更多人获得持续提高经济水平和地位的机会。”
但这种机会并不是轻易就可以获得的。新技术日益兴起，对劳动技能的需求发生了巨大变化。预计到2030年，全球将有约3.75亿劳动力需要更换工作或者大幅提高劳动技能，才能在职业上有更进一步的发展。
如果无法大幅提高劳动技能，将面临失业的风险。这种风险不仅是劳动者的，也会是雇主的问题。“最近的一些数据显示，雇主在寻找受过相应培训的雇员时也遇到了困难，特别是技术熟练工种和专业岗位。据统计，超过50%的全球首席执行官认为，缺乏拥有关键技能的劳动力可能会限制企业的发展前景。”梁治文表示。
基于以上认识，2013年以来，摩根大通已在全球范围投入超过3.25亿美元支持技能培训，帮助有需要的群体获得提高其经济地位所需要的技能，也为雇主所需要的人才储备提供支持。
我国经济正在转向以服务驱动、以知识为基础的模式，但劳动者的技能与市场需求不匹配的问题仍然在阻碍劳动力市场的蓬勃发展，影响创新驱动型经济增长模式的发展。
因此，自2015年以来，摩根大通一直在支持慈爱嘉养老服务中心，为2100多名弱势大学生和成年女性提供优质的培训和实践，帮助他们获得在医疗健康（主要是养老服务）行业就业所需的技能。响应《国家职业教育改革实施方案》（又称“职教20条”）的要求，2019年项目的第三阶段计划包含了“1+X”（一份学历证书和各种职业教育证书）模型的试点测试。
自2016年以来，摩根大通一直在支持中国发展研究基金会开展为期三年的试点项目“赢未来”，以提高中等职业学校的教学质量，帮助学生获得进入劳动力市场所需的技能，使教育更加以需求为导向，与行业发展保持一致。在过去三年里，摩根大通为这一项目共捐款1900万元。预计项目将惠及四川、广东、贵州、河北31所中等职业学校的21万名学生。
“更重要的是，项目实施中获得的经验和反馈也有助于职业教育改革相关政策的制定和进一步完善，使更多学生受益。“梁治文表示，“我们还正在与中国发展研究基金会讨论下一阶段的方向，包括如何与多方合作，推动中国职业教育发展，政策和实践相结合，增加学生高质量就业的途径和机会。”
“虽然职业教育面临的挑战具有普遍性，但各国的发展状况和教育结构各不相同。因此，我们非常关注对职业培训系统性干预的有效性，与所在国家的总体经济发展计划保持一致。”梁治文强调，“我们密切关注《国家职业教育改革实施方案》和《关于全面推行企业新型学徒制的意见》等政策动向，确保我们的工作与这些政策方向保持一致。我们的项目模式与这些政策纲要紧密相关，有助于这些政策的实施和推进。”
据梁治文介绍，未来五年，摩根大通将投入3.5亿美元来开发、测试、扩展创新技术，帮助人们在快速发展的经济环境中提升技能，取得成功。
“对于摩根大通和我们的众多客户而言，中国代表着全球最大的发展机遇之一。中国对我们在亚洲以及全球的发展至关重要。我们将继续在各个业务领域加大投入，以便更好地为我们的中国客户和全球客户提供支持。”梁治文强调。
在这一过程中，摩根大通会加大与公益伙伴的合作力度。“我们对公益合作伙伴的选择有比较严格的要求，主要考虑以下几个因素：双方愿景的一致性；项目的执行力，信誉度和过往经验；调动多方资源的能力；调研/数据整理的能力；思维领导力；活动推广和沟通的经验等。”梁治文表示。
