养老服务工作期待薪酬是多少？超七成大学生选择3001-7000元
2019-05-30 来源 :公益时报 作者 : 王勇
大学生期待的养老服务工作税前薪酬是多少？40.14%的受访大学生选择5001-7000元一档，32.40%的受访大学生选择3001-5000元一档。
5月30日，“新动力“中国养老服务人才培养公益主题论坛在京举行，北京师范大学中国公益研究院发布了由摩根大通公益支持完成的《2019中国大学生养老服务就业意愿调查报告》。报告对薪酬等大学生养老服务就业相关问题进行了分析。
报告显示，女性是我国养老服务相关专业大学生的主要性别构成，占比超75%。而高职、高专等职业化教育是我国养老服务高等教育的绝对主体，占比近90%。在这其中老年服务与管理、康复治疗、护理等是目前养老服务高等教育主要相关专业。
“这份调查与几年前相比体现了很多积极的变化，比如有超过7成的大学生考虑到养老行业发展的前景而选择就业。同时家庭支持的比例也有令人欣喜的变化，至少有过半家庭持中立或支持的态度。有超过7成的养老服务相关专业大学生表态愿意从事养老服务工作，但这也取决于学校的教学以及实习机会的提供。”北师大中国公益研究院养老研究中心成绯绯主任在肯定这些积极变化的同时，也提出在这一过程中“隐形”的就业发展的公平性问题，例如目前年收入8万元以下的中低收入家庭是养老服务相关专业大学生的主要家庭背景，其中农村户籍学生占养老服务相关专业学生占比超过三分之二。
从就业意愿调查结果分析，超七成我国养老服务相关专业大学生愿意从事本行业工作，但受性别、出生时间、户籍所在地、户籍类型、家庭年收入、所在年级、专业分布、实习机会等因素影响，会有波动。
健康管理、康复护理、行政管理是我国大学生愿意从事的养老服务工作前三大类型，偏向专业化。而3001元-7000元是超七成我国大学生期待的养老服务工作税前薪资水平。
报告提出了提高我国大学生从业意愿的挑战：1、国家政策聚焦程度不足，补贴机制尚未完善；2、人才培养体系结构单一，学历教育发展缓慢；3、学生培养规模仍然不足，且流失率相对较高；4、学生实习实训机会相对较少，专业适用性较低；5、学生就业渠道相对狭窄，与人才需求机构对接不足；6、养老服务市场就业类型较少，学生可选择余地不够。
报告提出了提高我国大学生从业意愿的建议：1、继续稳步推进养老服务行业的健康可持续发展；2、放开政策准入，将扩大人才规模作为政策规划重心；3、提高补贴水平和覆盖面，减轻专业人才发展的后顾之忧；4、加强重点地区和领域试点，着力完善人才培养体系建设的适用性；5、将复合型、专业型人才设立为培养重心，健康护理类方向值得关注；6、加紧在二线及以上城市建立各类创业激励机制，推动年轻学生进入。
为了让更多大学生能够选择进入养老服务行业，解决自身就业发展困境的同时，满足中国老龄化人才供给严重缺乏的矛盾，政府、企业、社会组织都在行动。
“‘职教20条’的改革已经注意到养老服务业发展的迫切需要，一是明确提出要在学前、护理、养老服务、健康服务、现代服务业等领域打通中高职衔接，扩大招生规模，从培养人才数量上加大供给。另一个即是最具亮点的‘1+X’试点，即学历证书+若干职业技能等级证书制度，旨在让职业院校学生在获得学历证书的同时，积极取得多类职业技能等级证书，符合并满足行业用人需求、企业用人条件，从人才培养的质量上进行提升。”中国社会福利与养老服务协会副会长张明亮在论坛上表示，中国社会福利与养老服务协会作为首批老年护理1+X培训评价组织试点单位，已经开始在国内相关院校启动探索。
在摩根大通的公益资助下，2015年，慈爱嘉养老服务指导中心实施了新动力项目。据慈爱嘉养老服务指导中心新动力项目负责人刁文介绍，新动力核心培训内容涉及养老服务行业发展、为老服务沟通、居家康复护理知识、认知障碍认知、康复体育、中医基础技能、社区活动等10余项市场急需的内容模块。在项目组专家的设计引领下，新动力项目实现了以120课时为基础的宣讲与培训内容组合，能够有效帮助学生清晰、直观地了解养老服务发展现状与未来，帮助学生坚定进入养老服务行业的信心与决心。
“中国的专业养老护理行业已经开始面临着日益严峻的劳动力短缺的挑战。我们很高兴能够支持像‘新动力’这样的青年就业培训项目，与慈爱嘉携手为中国的养老行业培养更多高质量的专业人士。”摩根大通中国区CEO梁治文表示。
截至目前，已有844名非优势大学生参加了2-3天的新动力项目主题培训，有768名学生进入养老服务相关单位实习，共计有610余名学生最终通过双向选择进入养老服务行业就业，成为行业发展新动力。受益学生专业分布涉及老年服务与管理、运动人体科学、运动康复、护理、中医、家政、社工等十余项。
