今年以来，甘肃省武威市结合实际，积极探索社会工作人才专业化、职业化发展之路，以培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良的社会工作人才队伍为目标，以三项举措推进社会工作人才队伍建设，为全面提升基层社会治理水平蓄力赋能。

　　 精准摸查，筑牢人才“资源库”根基。加强全市社会工作人才资源储备，多元整合人才力量，科学搭建社会工作人才队伍架构。组织开展社会工作专业人才资源统计调查工作，全面掌握全市社会工作专业人才的分布状况及工作现状，持续推进社会工作人才信息库建设。目前，全市共有社会工作专业人才729名，其中助理社会工作师372名、社会工作师84名、高级社会工作师1名，持证社区工作者284名，占社区工作者总人数的21%，达到了全省社会工作人才队伍建设行动中20%的要求。

　　 搭建平台，提升人才“教培学”实效。积极搭建多样化培训平台，整合优质培训资源，为社会工作人才提供多层次的培训服务。指导市直相关部门及各县区举办社区矫正社会工作者专项培训、社工培训和专职社区工作者岗前培训，累计培训600余人次，为全市社会工作相关从业人员提供交流学习平台，推动社会工作专业人才在社会治理、民生保障、凝聚服务群众等方面更好发挥专业作用。

　　 联动融合，打造人才“优服务”模式。持续推进“五社联动”机制，充分调动各方积极性，合力搭建关爱“一老一小”服务平台，为群众办实事、办好事。依托各类社工服务机构，引导社会工作人才聚焦空巢老人、困境儿童和残疾人等特殊群体，常态化提供生活照料、心理疏导和法律援助等服务，累计开展各类志愿服务500余场次，服务群众1500余人次，充分发挥社会工作人才在提供服务、反映诉求、化解矛盾等方面的独特优势，不断提升基层治理能力。

　　 （据武威市委社会工作部）