■ 本报记者 皮磊

　　 日前，重庆市民政局等13部门联合印发《重庆市加强养老服务人才队伍建设实施方案》（以下简称《方案》），要求着眼满足老年人多样化、多层次、高品质养老服务需求，全力打造梯次分明、结构合理的养老护理人才队伍、专业技术人才队伍、养老管理人才队伍，以发展养老服务技能人才为重点，全方位吸引、培养、用好、留住人才，打造一支规模适度、结构合理、德技兼备的养老服务人才队伍，为加快建设西部养老服务高地提供有力人才支撑。《方案》明确，到2027年，全市养老服务人才达到2.5万人，人才素质规模与全市人口老龄化发展趋势和老年人养老服务需求相适应。到2029年，全市养老服务人才达到3万人，人才对养老服务高质量发展的引领支撑作用明显增强。

　　 《方案》从拓宽人才来源渠道、支持养老社工建设、拓展职业发展通道等12方面提出一系列具体举措。其中有一些内容值得我们关注：

　　 在拓宽人才来源方面，《方案》提出，鼓励低龄健康老年人参与提供为老服务。支持有条件的区县和养老服务机构制定人才引进计划，积极吸引市内外社会工作、康复服务、老年营养、心理咨询等专业技术人才及经营管理人才，充实养老服务人才队伍。

　　 在加强专业教育培训方面，《方案》提出，支持职业院校设置养老管理、养老服务、康复护理、老年营养、老年社会工作、老年用品制造等专业，侧重失能失智照护等急需紧缺领域，完善学科体系，优化专业布局，扩大招生规模。

　　 在加大人才培训力度方面，《方案》提出，制定养老服务人才培训计划，实施养老服务人才培训提升行动，年培训养老服务人才2万人次，重点对养老护理员、养老院院长、养老服务社会工作者、老年人能力评估员等进行培训。

　　 在支持养老社工建设方面，《方案》提出，鼓励养老服务机构内设社会工作科室，加大社会工作专业岗位开发。事业单位性质的养老服务机构原则上设置以专业社会工作岗位为主体的专业技术岗位，并按一定比例进行专业技术岗位聘用。引导养老服务机构与社会工作服务机构合作开展服务。支持养老服务机构优先吸纳、使用社会工作专业人才，鼓励现有养老服务从业人员积极参加全国社会工作者职业资格考试、社会工作学历及学位教育，培养高层次养老服务社会工作人才。

　　 《方案》要求，到2027年，推动实现每千名老年人、每百张养老机构床位拥有一名社会工作者。大力发展养老服务志愿者队伍，积极扶持发展各类为老服务志愿组织，建立完善养老志愿服务“时间储蓄”机制和“积分奖励”制度。

　　 在优化养老岗位配置方面，《方案》提出，根据需要设置医疗、康复、社会工作、营养、心理咨询等专业技术岗位，配备具有相应职业资格的专业技术人才。

　　 在拓展职业发展通道方面，《方案》提出，支持养老服务机构、养老服务行业协会和职业院校（含技工院校）备案为职业技能评价机构，面向社会开展养老护理员职业技能等级认定。

　　 《方案》强调，加大经费保障。要统筹利用现有资金渠道，按规定支持养老服务人才队伍建设。市本级和区县留存用于社会福利事业的彩票公益金按规定支持养老服务人才队伍建设。积极拓宽社会融资渠道，鼓励各类公益性社会组织、慈善组织加大对养老服务人才队伍建设支持力度。