社会工作人才是广东省江门市“十四五”人才队伍的重要组成部分，是新时代社会治理的坚强保障。近年来，江门鹤山市深入实施百县千镇万村高质量发展人才计划，紧紧围绕基层治理体系和治理能力现代化建设，聚焦社会服务领域，建立健全社会工作人才制度体系，为全面提升基层社会治理水平蓄力赋能。

　　政策发力充盈社工人才“蓄水池”

　　 社会工作人才建设与政策紧密相关，如何加强政策引导、健全制度建设，已成为发展壮大社会工作人才队伍迫在眉睫的问题。近年来，鹤山市对社工领域人才发展政策的推动持续深化。

　　 一是落实对获得社会工作者职业资格证书人员给予奖励、社区专职工作者职业体系建设、社会工作者薪酬待遇管理等政策，强化政策激励措施，鼓励社区工作者和“双百”社工考取社会工作职业水平证书，不断壮大社会工作人才专业化队伍。截至目前，鹤山市社会工作人才队伍共有859人，其中持证社工590人。

　　 二是推动城乡社区、公益服务类事业单位和社会组织根据需要逐步设置社会工作岗位，扩大社工服务领域，并加强与五邑大学、江门职业技术学院等高校交流合作，对接社工岗位需求资源，优化社会工作专业人才培育，搭建专业人才和服务产业对接平台，培育、引进和储备年轻社工人才。

　　培育为本搭建社工人才“成材梯”

　　 鹤山市为社工持续开展优质的学习提升培训，扩充社会工作人才的“队伍结构”和专业“含金量”，建设一支数量充足、结构合理、素质优良的专业化、职业化社会工作人才队伍。

　　 一是开设社会工作者考前培训班，近年来鹤山市精心组织职业水平考试考前培训约30场，帮助3000多名考生梳理各科知识点，有效提高了考试通过率，进一步提高社会工作人才持证率。

　　 二是开展持证社工继续教育培训班，为持证社工提供社会工作知识理论和不同领域的实务技能等方面的专业培训11场，进一步加强培育乡村社工人才，促进乡村社会治理和公共服务的优化，逐步增强社会工作人才队伍的综合素质。

　　 三是引导潜力人群向社工人才转化，对有社会服务职能的工作人员开展“社工+志愿者”人才技能培训，传授社会工作服务理念及实用技能，培养一批业务和服务能力强的社会工作适用人才，截至目前已在6个镇（街）开设专场，参加培训人数约500人。

　　宣传赋能奏响社工人才“最强音”

　　 鹤山市持续讲好社工人才故事、展示社工人才风采，弘扬社工精神，传播社工知识，渲染“有困难，找社工”的社会氛围。近年来，结合社工宣传周主题举办具有延续性的鹤山特色“社工风采杯”大赛，参赛社工通过镜头记录日常工作的暖心时刻，展示社工服务成效。

　　 同时，加大宣传力度，大力宣扬方针政策和先进事迹，形成人人关心、支持、尊重、理解社会工作的良好社会氛围，不断激发社会工作人才的工作热情。通过宣传活动，有效展示了社会工作者的专业服务形象，提高了社会各界和广大干部群众对社会工作和社会工作者的知晓度和认同度，切实营造了重视社会工作发展、尊重社会工作人才的良好氛围。

　　 社会工作人才队伍建设是一项长期性、系统性的工程，需要持之以恒，常抓不懈。下一步，鹤山市将不断创新社会工作人才培养模式，深化社工服务体系建设，为打通社区治理、为民服务“最后一公里”提供坚实的人才支撑，为谱写“百千万工程”新篇章贡献更多社工力量。

　　（据中共鹤山市委社会工作部）