■ 本报记者 李庆

　　 近日，河北省民政厅等19部门联合印发关于加强养老服务人才队伍建设若干措施的通知，提出到2025年，以养老服务技能人才为重点的人才队伍规模进一步发展、素质稳步提升、结构持续优化，人才对养老服务高质量发展的引领支撑作用明显增强；到2035年，支持养老服务人才发展的政策环境、行业环境、社会环境持续改善，养老服务人才培养、使用、评价、激励制度机制更加成熟定型。

　　 一是加强养老服务人才供给。通知提出，鼓励跨行业引进人才，支持养老服务机构与家政服务、物业服务等机构开展合作，探索“家政+养老”“社区+物业+养老”等服务模式，引导相关人才转型从事养老护理相关工作。补齐农村地区短板，针对农村地区养老服务人才短缺实际，加大政策支持力度，引导更多有能力、有意愿的剩余劳动力、留守妇女、农村低龄老年人提供养老服务。广泛培养志愿者队伍，鼓励其到农村地区开展为老服务。

　　 二是提升养老服务人才素质能力。通知要求，创新人才培养模式。搭建职业院校、普通高校与养老服务机构对接平台，鼓励互设实习实训基地、培训基地。积极推动中国特色学徒制，探索“学历教育+职业培训+实习实训”三位一体养老服务人才培育模式，组织开展订单式培养、套餐制培训，实现教学培养与就业用人的有效衔接。

　　 三是拓宽养老服务人才发展通道。其中提到，推进职业水平评价。以养老护理员为试点，加快完善养老服务技能人才职业技能等级社会化认定机制，规范职业技能等级认定机构遴选确定、考核认定和证书颁发。鼓励现有养老服务从业人员参加社会工作者职业资格评价和学历教育。鼓励在养老服务机构工作的老年社会工作者参加高级社会工作师评价并取得职业资格。

　　 四是抓好养老服务人才使用管理。通知提出，优化人力资源配置。鼓励养老服务机构拓展养老顾问等岗位，探索引进职业经理人，内部设立社会工作、志愿服务工作科（室、站），积极吸纳使用社会工作专业人才。事业单位性质的养老服务机构原则上设置以专业社会工作岗位为主体的专业技术岗位。到2025年，推动实现每千名老年人、每百张养老机构床位均拥有一名社会工作者。

　　 五是强化养老服务人才激励。其中提到，健全完善补贴制度。落实养老服务从业人员补贴制度，对在养老机构稳定就业的大中专院校和高校毕业生，按规定给予一次性从业奖励。支持养老服务机构参加百万就业见习岗位募集计划，按照规定给予见习补贴。对推荐获得“中华技能大奖”和“全国技术能手”称号的养老服务人员，分别一次性给予每人不少于10万元和5万元奖励。按规定落实养老服务从业人员职业培训补贴等政策。

　　 六是强化养老服务人才队伍建设保障。通知强调，坚持党管人才原则，各级党委和政府要把养老服务人才队伍建设作为落实积极应对人口老龄化国家战略和加快推进新时代人才强国战略的重要内容，纳入经济社会发展和人才队伍建设总体部署和考核范围，要结合实际细化政策措施，加强政策实施情况跟踪监督，确保各项工作落实落地。积极拓宽社会融资渠道，鼓励各类公益性社会组织、慈善组织加大对养老服务人才队伍建设支持力度。