社  区居民有困难，社工主动提供帮扶；老旧小区环境需提升，志愿服务队来清洁；困难家庭孩子有绘画等需求，大学生志愿者义务来教学……这样的贴心服务，得益于盐城市亭湖区开展的“五社联动”工作。

    近年来，亭湖区充分调动社区、社会组织、社工人才、社会志愿服务队伍及社区慈善资源，加强“五社联动”，形成“大合唱”，使基层治理力量更强大、治理资源更富集、治理成效更显著，推动形成“共建共治共享”的社区治理新格局。如今，越来越多居民的“急难愁盼”问题，通过“五社联动”找到更为有效的解决办法。

    为了建强服务“堡垒”，亭湖区在全市率先实现镇（街道）社工站全覆盖实体化运作，通过建立区级社工总站、镇（街道）社工站、社区社会工作室，打造三级社会工作服务体系，提升社区服务专业化水平。整合现有资源，建成1000余平方米的亭湖区社会组织孵化中心，为入驻社会组织免费提供办公场所以及政策咨询、信息交流、发展指导等服务。（镇）街道社工站则派驻专业社会组织或社会工作服务机构承接政府购买服务、引导社会组织参与基层治理和社区服务，围绕社会救助、养老服务、儿童福利、社区治理、社会事务和平安建设等领域开展社工服务，打造社会工作服务品牌。

    目前，亭湖区按照“一站一品”规划，实施“五星赋能”“助人先锋”等13个特色项目，累计开展各类服务项目418个，服务群众近10万人次。先后涌现出“共享助老行”“共建幸福仓”“爱在宝瓶”“同行护未来”等一批优秀社区治理项目。在全市率先开展公益创投活动，累计投入115万元，支持28个公益项目，惠及2万余名群众。

    为全方位加强社会工作人才队伍建设，亭湖区通过社会化招聘、发掘居民骨干等方式，建立社工+志愿者的人才队伍。同时，聚焦治理力量“单兵作战”现状，以党建聚合力工程为抓手，依托在职党员“双报到”等工作机制，将优质力量引进来。截至目前，全区拥有持证社工700余人，注册志愿者12.2万人。

    为进一步提升队伍素质，亭湖区通过“政、校、企、社”四位一体培养专业人才，积极链接资源，邀请专业老师督导、定期开展社工在职培训，累计培训社工专业人才2000人次。出台社区专职工作者系列文件，组织全区首轮“全科社工”培训考聘工作，100名社区工作者获得“全科社工资格证书”。编印优秀社区治理项目汇编，加强业务指导。每年开展优秀社会组织、优秀社工案例、优秀志愿者组织等评选活动，发挥榜样引领作用。

    亭湖区立足辖区实际情况，联动辖区企业、商家、爱心个人等，联动社会资源，有效搭建了社会慈善力量参与社区治理的平台，实现“五社联动”机制创新。去年，仅亭湖区慈善总会募集善款600多万元，受益群众达9200人（次）。

    接下来，亭湖区将不断创新完善基层治理机制，做到硬件设施完备、服务方式多样、工作亮点突出、居民群众认可，努力在改革创新中不断提升社区治理水平。

    （据盐城市人民政府官网）