社会工作专业人才是党管的六支主体人才（党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才）队伍之一,社会工作者按照“利他主义”原则，通过专业知识实现“助人自助”的目的，在解决社会问题、促进社会公平、创新社会治理、推动社会发展方面起着不可替代的作用。

    近年来，安徽省阜阳市太和县高度重视社会工作人才队伍建设，以培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良的社会工作人才队伍为目标，多举措推进社会工作人才队伍建设，为加强和创新社会治理贡献应有的力量。2023年，全县通过社工考试的人员为95人，目前全县持证人员共253人。

    一是制定长远规划，明确发展方向。太和县民政局从宏观层面出发，根据本地发展状况及未来趋势，制定了社会工作人才队伍建设的三年规划和年度计划，不仅明确了队伍建设的目标，还为各项具体措施的落实提供了指导。县民政局联合组织部等12部门出台《太和县推进乡镇（街道）社会工作服务站建设的实施方案》，明确了建设乡镇社工站的目标任务、服务内容、建设内容、实施步骤、工作措施、有关要求等六个方面的具体要求。为进一步推动社工站规范化发展，县民政局制定了《太和县民政局关于加快推进乡镇（街道）社会工作服务站建设的通知》，为社工站建设进行具体指导。制定《关于鼓励乡镇（街道）社会工作站吸纳高校毕业生就业的通知》，发挥高校毕业生在城乡社区治理和服务中的积极作用。

    二是完善激励机制，加强激励保障。县民政局把加强社会工作专业人才队伍建设、推进社会工作发展作为创新社会治理的一项重要任务。一是加强组织领导，成立以民政局党组书记、局长为组长的太和县民政局社会工作人才队伍建设工作领导小组，确保社会工作专业人才培养、使用、评价、激励机制更加完善。二是加大资金投入，县级财政部门将乡镇社工站建设相关经费列入年度预算予以保障。县民政局制定关于加强社工站建设的考核方案，建立考核评估机制，每月对乡镇社工站进行考核，根据得分按30%、50%、20%的比例评选出好、中、差三个等次，进行奖补。根据考核结果每年评选出10名乡镇社会工作服务站优秀社工。投入资金安排乡镇社工站实施“预防溺水，安全‘童’行”留守儿童防溺水走访项目和“益路相伴，愿您安康”关爱五保老人项目。社工站建设工作获得省、市领导高度评价，其中大新镇社工站被评为安徽省首批乡镇社会工作特色站，为阜阳市唯一入选社工站。县民政局不断加大资金投入，加强对社工人才的激励保障，让人才在基层留得住、干得稳。

    三是加强宣传推广，提高社会认知。积极宣传加强社会工作专业人才队伍建设和推动社会工作发展的相关政策，大力普及社会工作知识，宣传社会工作专业理念、方法和作用。及早谋划，广泛宣传，制定印发了《关于鼓励参加社会工作者职业水平考试的通知》，积极动员各乡镇、部门、有关社会组织及相关领域人员，加强专业知识学习，积极参加考试。县民政局把乡镇通过社工资格考试人数纳入对民政工作的考核，依托乡镇民政所动员乡镇、社区、村相关工作人员参加社会工作者职业资格考试，宣传相关激励政策，同时紧扣推动共同富裕、创新基层社会治理等工作，展示社会发展成果，让社会充分认识社会工作的价值，了解社会工作者的作用，营造良好的社会工作环境。

    （据太和县民政局）