近年来，雅安市雨城区通过提质效、强服务、优保障“三步法”，不断强化社会工作专业人才队伍建设，积极推动区社会工作事业创新发展。

    “三训”突出提质强能。注重上岗培训，鼓励司法、教师、工青妇等社会工作相关领域从业人员报考社工师，组织“线上+线下”“提升+冲刺”考前培训，全区持证社工173名，居全市第一。注重日常轮训，将社区干部、社会组织、志愿者、网格员等社工人才纳入培训计划，采取分层分类培训方式，开设法律常识、社会心理、社会服务等课程，培训社工人才3000余人次。注重重点实训，选派20名社区干部到成都、绵阳、深圳等地挂职锻炼，动员网格员、志愿者等参与抢险救灾，组织具备专业技能的社工人才深入地震灾区，为群众开展心理危机干预。

    “三建”增强服务效能。创建孵化园区，通过划拨方式盘活闲置资产，建成雨城区社会组织孵化园，搭建组织孵化和人才培训两个服务平台，免费为社工人才提供办公场地、政策咨询、组织孵化等“一站式”服务，培育孵化各类社会组织24个。组建社工智库，选优育强社会工作“领头雁”队伍，组建由专职教师、资深社工、社区书记等建立的社工专家人才库，参与基层治理。成立社区名师工作室，聘请四名导师，驻点指导纠纷调处、信访化解、志愿服务等。搭建服务平台，构建“社工总站+镇(街道)社工站+村(社区)社工室+N个小区(大院)”四级社会工作服务网络。整合财政资金、社区经济收入，以“政府采购+低偿服务”形式，在助老扶幼、医疗保健等五个领域购买社会组织服务，有效推动“社区+社会组织+社工人才”有机联动。

    “三优”做实激励保障。优化就业环境，在城乡社区和事业单位设置社会工作岗位，对持证社工优先录用且享受加分政策。破除行业壁垒，每年从优秀社工人才中定向招聘乡镇事业单位工作人员，激发干事创业活力。优厚薪酬待遇。完善社区工作者“3岗12级”薪酬体系，实现逐年递增。出台奖励政策，区财政对取得社工师证书且在设定岗位工作，给予一次性奖励和按不同等级发放职业津贴，参加在职学历教育给予一定补助。优先评先树优，近三年来，社工人才中产生各级“两代表一委员”40余人。注重从优秀社工人才中发展党员。开展“最美社工”评选活动，进一步激发社工人才职业荣誉感。（据中国网）