团梁山县委深入推进县域共青团基层组织改革，将充实团的工作力量作为改革的重要抓手，选聘青少年事务社工兼任所在镇街团（工）委副书记，组建了一支高素质专业化青少年事务社工队伍，探索以三级体系、三项制度、三个重点为内容的“三三制”青少年事务社工管理模式，为充实基层团组织工作力量开辟了新路径。

    建立三级体系

    打造青少年事务社工服务阵地

    梁山县加大政府购买服务力度，青少年社工项目经县委常委会、县政府常务会议研究通过，县财政给予14个镇街社工站每年10万元经费保障。县级层面打造“阵地+网格”融合模式，建立青少年事务社工服务总站，负责指导、监督、考核各镇街社工。镇级层面，“阵地+业务”融合模式，按照“一室多用”、因地制宜原则，依托党群服务中心、青创服务站、青年之家等阵地，建设14处乡镇（街道）社工站，均配齐一名专职青少年事务社工。村级层面打造“阵地+服务”融合模式，立足村（社区）是青少年从“自然人”成长为“社会人”的第一站，打通关爱服务青少年“最后一米”，建立439个青少年事务社工服务室，全部配齐青少年事务社工助理员（由村、社区团支部书记兼任），形成了“网格+业务+服务”三位一体新格局。

    制定三项制度

    织密管理体系激发干事动能

    研究制定《梁山县青少年事务社工管理制度（试行）》，约定最低服务期限，保障社工队伍长期稳定；坚持“周例会、月调度”制度，定期掌握工作开展情况；聚焦基础团务、青少年思想引领、社会实践等方面，通过举办“社工讲堂”“社工能力提升班”等活动，提升社工理论素养和工作能力。制定《梁山县青少年事务社工薪酬管理制度》，建立“基本薪资+绩效报酬”结构薪酬制，推动建立阶梯式薪酬制度。制定《梁山县青少年事务社工考核细则》，重点着眼作用发挥和服务质量，采取月调度、季度评比、年终考核的方式，由团县委联合民政局组织制定量化考核细则，对考核结果不合格的，由团县委出具建议书，在次年中旬增加二次考核，对附加考核或连续两年考核不合格的，实施退出机制，激励青少年事务社工比学赶超，奋勇争先。

    聚焦三个重点

    项目赋能青少年工作提质增效

    聚焦“一小一老”，先后实施“070（零欺凌）勇敢者行动”，打造“情满滩区关爱留守儿童”“青苗成长关爱残疾儿童”“金晖助老关爱特困老人”等多个服务示范项目。创新开展“1+3+N”工作模式，入选山东省“070（零欺凌）勇敢者行动”试点县区。“小树苗成长”救助孤困儿童项目被评为全省社会力量参与社会救助优秀项目、全省社会工作脱贫示范项目、山东省第二届最受妇女儿童欢迎项目。“情满滩区”监护留守儿童项目被团中央和民政部列入全国农村留守儿童关爱服务和权益保护示范项目。2023年共服务孤困儿童1100人，纳入个案管理153人；开展关爱服务活动160次，累计投入资金物资约245万元，发动志愿者3660名。

    聚焦“青年所需”，以优质服务项目为载体，统筹社会资源力量，充分发挥“团干部+青少年事务社工+青年志愿者”服务网络优势，通过亮明身份、亮出旗帜，带头在凝聚和服务青年、便民服务、心理咨询、后勤保障等方面发挥积极作用，提升居民幸福感。依托“青鸟计划·梁雁归巢”大力发展青少年事务社工服务队伍，先后涌现出全国优秀共青团员关振熙、因志愿服务被优先保送复旦大学硕博连读的爱心姐姐孙冉等先进典型。 

    聚焦“黄河流域生态保护和高质量发展”，打造了“青春筑梦黄河人”“黄河青春学堂”“黄河岸边是家乡”等特色项目，组织青少年开展“我为黄河种棵树”“河小青”净滩等志愿服务活动等，创新“社工+项目”模式，使团的工作品牌和项目实现累积式发展。（据人民网）