近年来，西藏自治区林芝市民政局紧紧围绕基层社会治理职责，以主题教育为契机，聚焦为老服务、关爱儿童等社会服务领域，制定完善本土社工人才发展机制，全力提升基层社会治理水平。

    聚焦“引才”，为社工队伍注活水。林芝市民政局充分利用广东援藏资源优势，自2021年起，广东省民政厅先后援派3批6名“粤林社工计划”专业社工人才，实时跟进本土社工站点建设和服务工作，为本土社工开展专业知识学习、实务技能培训等工作；同时搭建林芝社会工作“双百”大讲堂共享课，通过线上与广东社工共学、共建，学习社会工作专业知识、先进社会工作经验，有效弥补林芝社会工作专业知识短板。截至目前，组织开展林芝社会工作“双百”大讲堂共享课5期，全市社会工作者参与线上学习200余人次，系统学习广东省“双百工程”先进经验，为本土社会工作专业化、精细化开展服务奠定理论基础。

    聚焦“育才”，培育本土社工专业化。依托市社会工作指导中心构建每日一学、每周共学、每月专题学、每季度线上经验分享学、每年线下培训学等“五个学+”社工学习成长支持体系，为社工的专业成长提供全方位的有力支持。同时，广东援藏社工督导结合一线社工工作情况、遇到的困难、存在的不足等，采取线上线下一对一陪伴式督导学，先后组织3批56名民政领导干部、一线社工前往广东省“双百”社工站进行跟岗学习，使社工的综合能力和专业知识得到很大提高。

    聚焦“管才”，加强社会工作制度化。建立市民政局领导、市社会工作指导中心统筹、各乡镇(街道)社工站具体落实的三级社会工作管理服务体制。制定《林芝市民政局“林粤社工计划”直聘社会工作人员人事管理办法》《林芝市社会工作者服务手册》等制度，有力推动社会工作规范化、专业化、特色化发展。

    聚焦“用才”，搭建服务创新大舞台。在广东省“双百工程”指导和支持下，结合站点实际，按照“一年建队伍打基础、两年抓品牌提水平、三年强规范立标杆”的既定目标，持续引导专业社工力量下沉基层一线，综合运用个案、小组、社区社会工作等专业方法，依据站点所在乡镇（街道）服务需求，形成“有爱无碍”“银龄老友”“快乐医养”“童心向党”“守护边疆女性”等特色服务品牌，搭建一线社工彰显服务创新的大舞台。

    聚焦“留才”，创优社工人才环境。在市民政局指导下，市社会工作指导中心拟定《林芝市标杆社工站建设工作方案》，以基本组织、基本队伍、基本制度、基本功能、基本保障等“5个基本”为抓手，建设组织规范、设施标准、人员专业、服务精细的标杆社工站。同时，强化激励支持，建立持证社工奖励制度，对于持证社工每月补贴标准为200-500元不等。落实绩效考核制度，通过个人述职、乡镇评价、群众推荐等方式评优划档，给予绩效奖金鼓励，保障社会工作人才留得住、用得好，为城乡基层治理持续提供智力输出。

    （据林芝市民政局）