近  年来，内蒙古达拉特旗民政局积极探索党建引领社会工作人才队伍专业化、职业化建设路径，通过系统管理分层分类培育本土社工人才，积极推进社会工作专业岗位开发，在乡村振兴、基层治理等领域发挥社工专业作用，体现社工元素。

    精心组织全国社会工作者职业水平考试，提升持证率。从2012年开始，达拉特旗民政局每年都积极筹备开展考前培训，以“线上＋线下”的教学方式，通过集中讲授与自主学习形式，广泛动员全民学习社会工作专业知识，营造“人人社工、社工人人”的社会氛围。今年取证人数共121人，包括高级1人、中级55人、初级65人，通过率较上年度增长了63%。截至目前，全旗持证社工共467人，按证书等级分类包括：初级120人、中级346人、高级1人。按人员岗位分布计算，苏木镇街道社区工作人员280人，机关事业单位人员155人，其他社会组织人员、居民等32人。持证社工人数占全旗人口总数的1.45‰。

    购买社会组织服务，培育专业社会工作者。2018年以来，达拉特旗先后开展了“三社联动”“公益创投”“五社联动”等42个社会工作服务项目，投入资金438万元，培育专职社工91人次。

    建成三级社会工作服务平台，社工人才培养扩面增员。搭建包括旗社会工作服务中心、苏木镇街道社工站、社区社工室在内的三级服务平台，分层分类进行社工人才培育。尤其是“五社联动”项目实施以来，达拉特旗将社工人才的培育与持证率提升作为项目服务指标，各社工站多渠道、常态化组织培训学习，不仅加强了社区工作者能力建设，还扩大了社会工作的社会知晓度，动员社区居民参与到社会工作专业知识的学习、考试和服务中。

    “引进来”与“走出去”相结合，培育本土社工领军人才。2022年，通过“绿色通道”高层次、急需紧缺人才招聘，引入社会工作专业研究生1名，专门负责社工人才队伍建设相关工作；2023年，5名中级社工入选首批鄂尔多斯市督导人才库，参加鄂尔多斯市社会工作者联合会举办的督导人才培训班。

    健全社工人才激励机制，提升社工职业保障。一是施行“三岗十八级”。联合旗委组织部等部门出台了《达拉特旗专职社区工作者岗位职级和薪酬待遇实施方案》。方案明确规定，对于取得《社会工作者职业水平证书》并聘任在相应岗位的社区工作者，按初级每月300元、中级每月500元、高级每月800元的标准发放职业津贴；二是组织开展“最美社工”评选活动；三是人员招聘时优先录用。社区人员招考等考试优先录用持有社工证者。

    发展达拉特旗社会工作服务事业，需要充分发挥社会工作专业支撑作用，关键靠社会工作专业人才，民政部门将继续完善社工人才激励机制，开发社工人才岗位，厚植社工人才成长氛围，用社工声音讲好达拉特故事。

    （据达拉特旗民政局）