安徽和县探索推进“考、转、引”机制，培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，持续提升基层社会治理现代化水平。

    一是激励考试。出台系列补贴政策，首次获得初级证书、中级证书分别给予一次性奖励1500元、3000元，针对持证的社区工作人员发放工资补贴，初中高级每月分别奖励100元、200元、300元；广泛动员县直相关单位、各村（社区）、社会组织等在职人员参加社会工作者职业水平考试，指导并协助完成网上报名和资格审查工作；举办“社会工作者初级资格证书考前集中培训会”，鼓励报考人员参加培训，夯实理论基础、掌握应试技巧。今年，和县社会工作者职业水平考试报考人数高达453人，考试通过150人，同比增长154%，再创历史新高。

    二是择优转岗。推动专职网格员择优纳入社区工作者队伍管理，联合县委组织部、县人社局出台相关文件，对转岗资格条件、转岗程序、聘用管理、组织实施等内容进行明确，把网格工作实绩和为民服务业务能力审查贯穿转岗全过程，吸纳熟悉社区环境、服务意识较强、持社工证的人员进入社区工作者队伍。目前，全县已完成首批60名专职网格员的转岗工作，其中持社工证人员22名，进一步强化社会工作队伍人才结构，激发基层治理内生动力。

    三是重点引进。联合县委组织部，将社会工作专业人才纳入急需紧缺和重点人才引进范围，按照规定享受安家补贴、购房补贴等相关优惠政策，今年共引进全国“双一流”高校社会工作专业硕士研究生一人；和县益仁社会工作服务中心是和县民政局孵化的首家社工机构，在优化人员配置的同时，积极指导其社工人才的培育、引进、开发，目前共招聘社会工作专业毕业生两名，其中硕士毕业的中级社工一名。

    （据和县人民政府官网）