为认真贯彻落实省市各级关于加强社会工作人才队伍建设的决策部署，近年来，四川省广安市前锋区围绕服务中心大局，聚焦“三个突出”，多措并举推进社工人才队伍建设。

    突出“川渝”合作，培育本土人才。坚持党管人才原则，建立了前锋区组织部门牵头抓总，民政部门具体负责，教育、财政、人力资源社会保障等部门以及工会、共青团、妇联、残联等组织密切配合，社会力量广泛参与的工作格局。与重庆市民政局、重庆市高等院校、重庆市社会组织等建立合作关系，采取“走出去、引进来”策略，学习借鉴重庆社会工作发展经验，引入重庆市市级社会工作服务机构入驻前锋区，牵手本土机构，协同本土社工发展。

    突出“政校”合作，提升人才质量。与重庆高校建立战略合作关系、社会工作专业实习基地、社区治理研究基地、社会工作订单班等平台，组织实施社会工作服务人才职业能力建设工程，重点对各级从事社会服务的人员进行专业知识培训，切实提高其职业素质和专业水平。

    突出“以项带岗”，构建“全科+专科”人才体系。通过政府购买服务方式，遴选专业社会组织承接项目，同时带动社会工作站、工作室的本土岗位社工开展专业服务。本土岗位社工提供“全科”服务，专业组织社工提供“专科”服务，确保群众需求得到有效满足。

    2021年以来，前锋区整合投入各类资金500余万元，在全区建成区级社工总站1个、镇（街道）社工站9个、村（社）社会工作室23个，开展社会工作能力提升培训1000余人次，设置社工岗位23个，培育本土社工63人。（据广安在线）