近日，由瑰丽酒店集团与北京市晓更助残基金会共同发起的“瑰丽酒店集团支持心智障碍青年就业及实习计划”在京启动。北京市智力残疾人及亲友协会主席李俊峰，北京市晓更助残基金会理事长李红，北京市海淀区融爱融乐心智障碍者家庭支持中心副理事长孙立伟、运营总监王雪洪，北京市晓更助残基金会常务副秘书长、广州市扬爱特殊孩子家长俱乐部总干事梁志图，北京瑰丽酒店董事总经理许持平、人才与文化总监张悦，瑰丽酒店集团中国内地公益及公共事务总监吴伟琪，广州瑰丽酒店助理人才与发展总监曾小冰等出席启动会。

    心智障碍青年就业是残障人群就业中最为困难的“世界性难题”。心智障碍者主要包括智力发育迟缓、自闭症谱系障碍、唐氏综合征以及脑瘫癫痫等伴有智力发育障碍的人群，他们共同的功能性障碍体现在沟通障碍、学习障碍和社会互动障碍。《成年心智障碍人士就业状况和需求调研报告》显示，在各类残障人士中，心智障碍人士被接受就业的程度几近最低，不足肢体残障人士的五分之一。另外，仅36%的成年心智障碍者接受过职业培训；而就读于中职启能班的成年心智障碍者中，仅有17%参加过就业前实习。

    据介绍，瑰丽酒店集团秉持创造平等机会的理念，致力于赋能所有群体，通过就业机会，从困境群体中寻找人才，今年刚刚启动的“瑰丽青年启航计划”包含孤独症在内的心智障碍青年群体，也是本次计划所关注的一个重点人群。作为“瑰丽青年启航计划”的子项目，“支持心智障碍青年就业及实习计划”首期为期两年，在北京和广州两家瑰丽酒店开展，将为不少于100名“心”青年提供实习岗位，为他们提供投身职场的技能培训和经验，助力他们融入社会。

    目前，第一批“心”青年已在广州瑰丽酒店实习将近1个月，用人部门对他们的表现给予了正面评价。第二批“心”青年也已经在北京瑰丽酒店完成了3周的岗前培训，即将正式投入实习工作中。

    张悦表示，“北京瑰丽酒店在过去几年中一直跟多家心智障碍儿童救助机构保持着良好的合作关系，对心智障碍群体比较了解。与这些‘心’青年的交往和共事的过程，不单单能够承担起企业社会责任，同时对现有员工也有着不可替代的教育作用。”

    由于心智障碍青年普遍存在适应性行为障碍，在他们从“学校人”向“职业人”过渡的人生关键阶段，需要辅以专业的职业转衔教育，帮助他们学习基本工作技能和掌握基本职业素养。

    王雪洪表示，项目将通过为心智障碍青年搭建“实岗培训”机会，注重培养心智障碍青年的“就业力”。其中，就业是最终呈现的状态，而两个多月的“实岗培训”实际上是提升“心”青年就业力的过程，包括生活自理能力、独立出行能力、支付能力、协调能力等。

    “我们期待通过项目的实施，不断积累与梳理有关经验，形成关于酒店业‘实岗培训’支持服务模式，同时持续倡导更多有社会责任感的企业加入支持残障人士融合就业的行动中，为提高残障群体的社会融入和就业比例贡献力量。”梁志图说。

    李俊峰指出，《北京市“十四五”时期残疾人事业发展规划》提出，要“推进残疾人充分就业，鼓励残疾人通过生产劳动过上更好更有尊严的生活”，特别是要加强残疾人就业服务和管理。心智障碍青年就业及实习计划很好地落实“以就业为导向”的职业技能培训支持，并搭建多方联动的专业支持系统，瑰丽酒店不仅给予了岗位、场地、人力、工作餐等支持，更为重要的是，从管理者到一线员工均展现出了对心智障碍同事的包容、接纳、友善态度。（皮磊）