10月26日，默沙东发布全新《默沙东中国企业责任报告（2019-2022年度）》，展示默沙东近三年在中国市场执行环境、社会和公司治理（ESG）策略，为业务和社会创造可持续价值的进展和诸多贡献。这是默沙东中国自2013年以来连续发布的第四份企业责任报告。

    “提升健康可及性、关爱培养员工、实现环境可持续发展以及严守道德和价值观”是默沙东全球共同实践的四大ESG关键领域。

    在提升健康可及性方面，默沙东始终与关键利益相关方紧密合作，在科研创新、提高可及性和可负担性、消除不平等等多个方面竭尽所能，解决未被满足的、迫切的医疗健康需求。报告年度期间，默沙东向中国境内引入了19款人用创新药物、疫苗及新适应证，以及6款预防和治疗动物疾病的化药和疫苗。除此之外，还有100多项药物和疫苗临床试验正在中国开展。

    默沙东始终将员工的健康和安全放在首位，倡导多元、包容的企业文化。通过成熟的员工发展和薪酬福利策略、全面的职业健康管理体系、丰富的员工沟通渠道和灵活的工作模式，公司给予员工多方面支持，帮助员工消除后顾之忧，以打造持续壮大、充满活力的中国团队。默沙东中国女性员工比例在近三年持续维持中高位，高管女性比例过半。

    作为健康守护者，默沙东相信，健康的地球是人类和动物健康以及业务可持续发展的基石。默沙东设有重点明确的环境可持续战略，在中国推行相关举措，包括节能减排、水资源和废弃物管理等方面。从2019年开始，中国的办公场所采取长效节能措施，2021年温室气体排放相较于2019年减少了265吨；杭州和宁波工厂实施节能改造项目，并持续优化供应链各个环节，减少企业运营的环境足迹。

    默沙东秉持最高标准的道德与诚信，持续完善组织架构，更新政策和工具，促进员工和供应商的合规意识与行为。100%的员工自入职起定期接受道德与合规培训。环境可持续性、经济包容性及供应商多元化的原则贯穿于采购管理流程的各个阶段。2021年，默沙东中国86%的包装材料及包装生产配套的年采购额达到中国本地化采购，比例逐年上升。（高文兴）