近年来，贵州省铜仁市民政局积极探索实施“六抓六强”工作法，有效推进社工人才队伍建设培育壮大。截至目前，铜仁市有社会工作人才2986人，其中持证社会工作人才89人，助理社会工作师46人，社会工作师43人，有15家社会工作机构。

    抓政策创新，强基础

    联合市委组织部等19部门制定印发了《关于加快推进铜仁市社会工作专业人才队伍建设的实施意见》《关于转发〈关于加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障的实施意见〉的通知》；出台了《铜仁市乡镇（街道）社会工作和志愿服务站项目实施方案》。通过建立完善政策方案，为全市社工人才队伍建设发展壮大奠定好基础，开启新征程。

    抓岗位开发，强待遇

    积极与人事、编办等部门对接，通过合理开发和设置专业岗位，按照人岗相适原则，全面落实社工人才职级晋升和薪酬待遇，切实打通了全市社会工作人才的发展通道，进一步激发了社工人才的参与积极性，现全市民政系统已设置专业技术岗位189个，目前已聘社工岗位17人。

    抓项目实施，强平台

    依托“牵手计划”、“三区计划”和“社工黔行”等服务项目，通过购买服务和设立社工站等方式，目前铜仁市已建成1个市级社工指导中心、13个乡镇社工站、2个社区社工室，市、县、乡、村（社区）四级社工平台初步形成。社工站重点聚焦社会救助、养老服务和儿童关爱三项民政主责主业，深入开展个案、小组、社区等服务500余次，累计服务群众14000人次以上，社工人才在社会服务领域的聚集效能逐步凸显，为社工人才实践提供良好的工作平台。

    抓莞铜协作，强质量

    抢抓莞铜东西部协作契机，通过东莞选派社工督导采取“传、帮、带”方式，帮助我市积极培育社工人才，提升社工人才专业技术水平，提升服务质量，目前东莞市32个街道结对帮扶铜仁32个易地搬迁安置点社区，帮助建成32个社区社工室，已培养铜仁本土社工专业人才32名，举办线上线下社工培训3次，参训人员达300人，提供帮扶资金60万元。

    抓资格考试，强队伍

    下发《铜仁市民政局关于鼓励民政系统干部职工参加社会工作者职业水平考试的通知》，动员民政干部参加社会工作者职业考试，为参考学员提供线上线下免费培训，凡报名参加考试的工作人员，购买的学习教材和辅导教材费用、考试报名费以及往返贵阳考试的交通费、住宿费凭发票由所在单位给予报销。获得职业水平证书的人员，单位可依据有关规定给予一定的奖励。

    抓主题活动，强宣传

    联合社工机构开展国际社工日主题宣传活动，在广场、社区、闹市区等通过社工向群众现场普及社工知识、展架展示社会工作知识、发放社工宣传资料、开展关爱老人志愿服务活动等方式开展主题宣传活动，让全社会了解社会工作知识，提升社会对社会工作的认知，同时也鼓舞了全市社会工作者在助力乡村振兴、服务社会、服务群众中发挥积极作用。

    铜仁市到2025年，争取发展社工类社会组织30家，争取持证社工人才达到500人以上，各类社会工作专业人才达到8000人。所有乡镇（街道）都有社工站，村（社区）都有社会工作者提供服务，全面建成市、县、乡、村（社区）四级社会工作服务体系。

    （据铜仁市民政局）