“你每年捐一天的平均薪酬，公司也将等额配捐，还有每年8小时带薪公益假……”

    2019年5月4日，适值青年节，融创中国以融创公益基金会和融创义工联盟的名义，向全体员工发布了一份“全员公益计划”。该计划倡议：

    一、全员参与，倡导每位员工每年至少参与一次公益活动；

    二、薪酬援助，鼓励每位员工每年至少将一日平均薪酬用于公益援助，同样，公司也将等额支付，支持该公益项目；

    三、带薪“公益假”，公司给予每位员工每年8小时（即一个工作日）带薪公益假，用于参与公益服务项目。

    5月5日，融创义工联盟揭牌仪式在北京融创集团总部举行。

    这一系列的动作标志着融创将以整合的方式“发力”，既让每位员工在公益事业上发挥自身独一无二的价值，更能齐心协力完成越来越多的公益目标，而这也在无形中探索出了企业在做公益过程中，实现人人参与的公益新样本。

    人人参与的中国公益新样本初探

    在融创义工联盟的揭牌仪现场，融创中国行政总裁汪孟德表示：“融创的发展，得益于国家整体社会经济的发展，我们受益于社会，就要努力回报社会。这些年，融创一直在各方面全力推动公益事业的发展，此次成立融创义工联盟，是希望以此带动全集团所有同事以及融创业主，形成公益文化和公益氛围，共同推进公益事业长足发展。希望全体融创员工都能树立公益意识，为社会尽一份责任、出一份力量。”

    据了解，多年来，融创累计投入约6亿元人民币，并持续关注帮扶对象，进行长期、深入、有力的公益支持。

    比如2015年开始的“英苗培养计划”，在全国8大区域累积捐赠“英苗书屋”40余座、各类图书及文体学习用品30000余件，并在四川大凉山捐建爱心小学。

    简单的数字背后，是融创义工们的坚持与付出，让项目得以升级和延续。这项旨在帮助贫困地区的孩子们从“有学上”到“上好学”，助力贫困地区儿童健康发展的公益项目，从最初捐助贫困地区，到现在关注留守儿童这一群体。

    在探索中，融创走进过山区，也把孩子带到过大山以外的世界，在不断践行公益的过程中，融创逐渐找到了未来公益的方向，在提供物质帮助的同时，更注重孩子心灵上的提升。

    通过“英苗书屋”、英才培养计划、英苗夏令营等多种形式，实现从小学到高中全学龄覆盖，深度、长线、可持续地为贫困地区孩子提供多样化支持，让乡村孩子享有公平而有质量的教育，让乡村孩子都对自己有信心、对未来有希望、有梦想。

    据统计，仅2018年，融创内部各类员工公益活动累计超过500次，参与人数占总员工人数一半以上。

    融创公益布局全面开启

    从2018年中起，融创公益之路开始布局，成立融创公益基金会，聚焦教育扶智、乡村振兴、古建保护三大领域；同时秉承“美好生活、社会公民”的公益理念，积极鼓励并组织融创业主、融创员工、社会公众共同参与公益项目。

    2019年，融创进一步整合资源，通过“全员公益计划”号召全体员工参与进来，并以融创义工联盟的形式，用专业的管理方式和理念将人组织起来，进而形成人人公益的特色“企业公益文化”。

    “融创做公益，开始了就会持之以恒地做好、做下去”，融创中国执行总裁兼首席运营官马志霞说：“融创义工联盟”的精髓，是回归公益本质，公益不仅是捐赠，更重要的是参与；为想要参与的人，提供身边的公益参与，让更多人在参与中去感受、去唤醒。

    融创的公益实践路，是一场对公益行动实现动能转换的庞大思考与实践：从对贫困地区的捐助，到对留守儿童的关注，再到对古建筑保护、精准扶贫的身体力行，现在，从“救济”到“造血”，带有自己典型风格的融创公益体系已逐渐成型。

    古建保护、乡村振兴、英苗计划，融创公益则希望基于自身业务和资源去践行社会责任，打造专业、可持续的精细公益模式，这同时也符合了融创“中国家庭美好生活服务商”的定位：公益不仅是引领、实现美好生活的方式，也是拥有美好生活后的精神诉求和生活习惯。

    2019年，融创公益还将继续聚焦三大领域持续发力。“英苗培养计划”、扎实推进“乡村振兴计划”、落地“古建保护计划”。通过搭建、推广、运营融创义工联盟平台，整合内外部公益项目及资源，激发员工、业主及社会公众参与公益的积极性和主动性，实现集团公益项目及义工管理统一、专业、规范的管理与运营，进一步提升融创公益影响力。

    “在这些公益计划中，始终都有融创义工的身影。”马志霞表示，“长久以来，融创组织公益活动、成立义工联盟，就是希望通过这一平台，让参与其中的融创业主、融创员工以及社会公众，都能体会到公益的美好——如同播撒一颗爱的种子，在心中逐渐成长并且绵延开去，从而影响和带动越来越多的人感受这份责任，体会美好，凝聚更多的爱心完成公益善举。”

    （于俊如）