1月25日，由国务院国资委综合局、中国社科院企业社会责任研究中心指导，中国社会责任百人论坛主办、责任云社会责任机构承办的中国社会责任百人论坛暨《中央企业社会责任蓝皮书（2017）》发布会在北京举行。

    会议以“新时代开启中央企业社会责任新征程”为主题，中国社科院企业社会责任研究中心主任、中国社会责任百人论坛秘书长钟宏武发布了《中央企业社会责任蓝皮书（2017）》（以下简称蓝皮书）。据悉，该蓝皮书由国务院国资委综合局和中国社科院企业社会责任研究中心共同编制发布，是国内外第一本系统研究中央企业社会责任的著作。

    蓝皮书分为总论篇、案例篇和附录。总论篇梳理了国务院国资委推动中央企业社会责任工作的主要政策和措施，对国务院国资委监管的101家中央企业下发了调查问卷，系统分析中央企业履行社会责任的时代背景和发展进程，总结梳理中央企业社会责任管理与实践的成效，辨析中央企业社会责任发展的阶段性特征。

    2017年，中央企业社会责任报告发布数量有所攀升，内容更加详实，国际化程度进一步提高，报告体系日益健全，逐渐形成集团和下属公司上下联动、总报告和议题报告详略互补的1+N+M的报告网络，实现了报告价值的最大化。

    数据显示，2017年全年，101家中央企业共发布2016年度社会责任报告75份，发布比率为74.3%，报告发布数量和发布比例同比有所攀升。截至2017年年底，中央企业发布社会责任报告6次及以上的达到64家，占比85.3%。其中，国家电网、中国海油、中铝三家中央企业连续12年发布社会责任报告；中国华能、中国移动、中国石油、中国大唐等企业发布次数也达到11次。

    除了对数量以及连续性的分析，蓝皮书还从不同维度分析了中央企业社会责任管理现状。

    调查显示，85%的中央企业确立了社会责任理念或口号，76%的中央企业识别了实质性社会责任议题，84%的中央企业制定了企业社会责任战略/规划，80%的中央企业选择“树立品牌形象”作为履行社会责任的首要目标。

    76%的中央企业设立了社会责任领导机构，95%的中央企业明确了社会责任主管部门。其中，超过35%的中央企业社会责任工作由办公厅（室）归口管理；20%的中央企业社会责任工作由战略、企发、企管、改革规划类相关部门归口管理；33%的中央企业建立了社会责任专门处室；69%中央企业将社会责任扩大至二级或三级单位；49%的中央企业建立了海外社会责任管理体系。

    95%的中央企业在一定程度上实现了社会责任融合，90%的中央企业推动下属企业履行社会责任，超过80%的中央企业推动供应商履行社会责任。

    为进一步推进企业社会责任制度建设，三分之二的中央企业开展了社会责任工作绩效考核。调查显示，88%的中央企业制定了社会责任相关制度；56%的中央企业根据自身经营管理情况建立了社会责任指标体系；66%的中央企业开展了社会责任工作绩效考核；55%的中央企业开展了社会责任“评优”活动。

    此外，蓝皮书也指出，根据中国社科院企业社会责任研究中心相关研究，国企100强社会责任发展指数持续领先于民企100强、外企100强。2017年，国企、民营和外资三类企业社会责任发展指数差异化明显，其中国有企业社会责任发展指数得分最高（58.7分），民营企业其次（29.7分），外资企业最低（23.9分）。

    与2016年相比，国有企业、民营企业社会责任发展指数均出现不同程度的增长，分别为2.6分、6.4分，而外资企业下降2.1分，且自2014年以来呈现出不断下降的趋势，显示出在经济社会复杂多变的背景下，我国企业在社会责任管理、社会责任实践以及社会责任信息披露等方面呈现出整体改善和个体差异的特点。

    蓝皮书最后还就一步推进中央企业履行社会责任提出了深化责任理念、夯实责任基础、加强责任沟通和提升责任能力等四点建议。

    钟宏武表示，在国务院国资委持续推动下，中央企业社会责任管理和实践在“质”与“量”上都实现了大跨越，成为中国企业履行社会责任的标杆与典范。“中央企业是我国国民经济的重要支柱,是国有经济发挥主导作用的骨干力量，在国家战略、国防安全、国计民生等领域发挥着不可替代的重要作用。”

    ■ 本报记者 皮磊