中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于改革社会组织管理制度促进社会组织健康有序发展的意见》，这是社会组织的喜讯，也是全社会的喜讯。

    尤其是其中提出了“完善人才政策”，强调“把社会组织人才工作纳入国家人才工作体系，对社会组织的专业技术人员执行与相关行业相同的职业资格、注册考核、职称评定政策，对符合条件的社会组织专门人才给予相关补贴，将社会组织人才纳入国家专业技术人才知识更新工程……”这是一项关键的举措。

    现在，社会组织发展有诸多不尽人意的地方，原因很多，但人才瓶颈更为凸显。尽管教育序列当中有社会工作专业，但所学与社会工作实际需要还是有较大的距离，有针对性差、实操性弱的倾向，不太适应门类繁多、专业混杂的社会工作需要。即便如此，各类社会组织中社工专业出身的还是很少。大部分人都是来自各行各业、各种专业背景或无任何专业背景，只能边干边学，也长期得不到相应的职业资格、注册考核、职称评定等，加之社会组织薪酬待遇偏低，很难专业发展和长期执业，势必形成社会组织人才奇缺的现象。

    社会工作长期被非专业化认识干扰，也大大影响了社会工作质量。仅就社区而言，老年人、妇女、儿童、残疾人、失业人员、农民工、服刑人员未成年子女、严重精神障碍患者、有不良行为青少年、社区矫正人员等等，每一类的服务都需要专业知识，如果没有专业人员，即使建立了相应的社会组织，功效也十分堪忧。

    现在有了政策的配套，需要的是开通各种人才培养渠道。高校培养、行业培训、资格认定、职称评定、激励奖励等都不可少。社会组织界自身更要高度重视社会工作人才建设，要搭建平台、挖掘资源、投入资金，联合教育、人事、民政等系统，以全行业之力，力促人才发展。

    资深公益人士

    崔子研/文