（上接05版）

    在中国的国际企业当中，女性占中高层的管理层达到30%左右，民营企业当中有24%左右，而到了国营企业只有16%。两性的收入差距从20世纪90年代以来有逐渐扩大的趋势，同样的工作女性的薪酬是男性的70%左右。女性就业主要集中在收入比较低、稳定性差、发展机会比较少的岗位上。女性创业者在融资方面遭遇比男性创业者更多的困难。与此同时，女性担负着比男性更加繁重的家庭责任。

    OECD（世界经济合作与发展组织）组织，发现在全球工作时间最长是中国的女性，中国的女性特别勤劳勇敢，但是从另外一个方面可以看出，在职场和家庭的双重责任之下，中国的女性也是非常辛苦的。她们平均要比男性多做两个小时的家务，她们不仅在孩子的养育方面付出更多的时间和经历，同时也是老人和病人的主要看护者。随着全面二孩的推广，女性会不会遇到更多的压力和歧视，这一点非常值得大家共同关注。

    昨天有一位我的男性企业家朋友，他说你告诉我一个谜，为什么女性比男性更有耐力？因为我和我太太下班都很累，她还能下厨房做晚饭。我说不是女性比男性有耐力，因为她知道她不做晚饭就没人做饭了。所以，一定要突破性别的偏见和传统的刻板印象。

    我们看到在今天的中国社会，双重的评价标准依然是存在的，这些有形和无形的障碍使得很多女性陷入非此即彼的对立模式，如何平衡事业和家庭，这些成为给职场女性的标准问题。

    我们是否还可以向前一步共同推动社会意识的进步？有对女性的刻板印象就有对男性的刻板印象。像一些丈母娘们他们宁可为难今天的准女婿，也不相信自己的女儿实际上有能力和他未来的丈夫共同奋斗获得体面的生活。在观念和思维上还没有真正的平等的，更自信的男人不会因为女人的优秀而拒绝他，女性也不用非找优秀的男性才能生活得更好。

    在一个现代的家庭当中，能够尊重彼此的理想和选择，既不因为挣钱养家就颐指气使，这样一种更加自由的选择是不是对男性和女性都是一种解放？

    第三，亲爱的，搭把手好吗？建立性别平等的地球已经成为联合国2030年可持续发展的重要指标。然而仅仅有男女平等的国策和法律法规是不够的，需要公共部门和私营部门的鼎立合作。女性需要来自伴侣和环境的支持包容，我们企业和机构是否能够做得更好，比如说为年轻女性做能力建设，使她们具有管理能力和领导力，让她们在高层管理当中有一定的席位；我们是否能有更好的服务，解除职业女性的后顾之忧，为哺乳期妈妈提供鼓励，让爸爸们同享天伦之乐。

    多元包容的伙伴关系比金字塔式的控制关系更能够适应为全球的发展，多元和包容应该成为我们企业和社会的共同目标，为此女性和男性都要向前一步，打破性别偏见，成就更好的自己，更好的家庭，更可持续的企业和社会。