1. 公益从业者拿月薪一万的薪水，您能接受么？

    A、能。综合国内目前的薪资水平和应聘者学历来看，在北京月薪一万根本不算高薪。39.87%

    B、不能。公益机构工作人员的薪水花的是捐赠人的钱，应该能省就省。57.21%

    C、无所谓。2.92%

    2. 您认为公益组织应不应该花高薪引进人才？

    A、应该。随着社会的发展，公益领域也更加细分，需要专业的人提供专业的服务。高薪人才也会带动机构更快地发展。36.38%

    B、不应该。做公益有爱心最重要，只要招聘有爱心肯奉献的人就够了。45.85%

    C、还是要具体问题具体分析，看机构的财务状况。17.77%

    3. 您认为以什么标准为公益从业者制定薪资水平是合理的？

    A、应该参考公益机构所在城市的平均薪资标准。65.17%

    B、遵循市场规律，高级的人才给高薪，普通员工给底薪。28.56%

    C、不好说。6.27%

    截至2月24日10时

    2月17日，天津卫视大型求职类节目《非你莫属》推出“公益专场”。“美丽中国”、“南都公益基金会”、“万通公益基金会”、“北京地球村”、“免费午餐”等公益机构或项目的负责人齐聚节目，进行公益人才招聘。

    其中一位求职者——有海外留学经历的硕士研究生上官芳萍，得到众多老板的认可。最后选择环节，她放弃了一家教育培训机构，而选择了到月薪逾一万元的公益项目YBC(中国青年创业国际计划)工作。

    YBC给出的高薪引发了现场各机构负责人的讨论。北京地球村环境教育中心创始人廖晓义说这样的薪酬（月薪一万）在公益机构里属于特殊情况，中国还有大量的草根组织，没有办法跟基金会或者境外机构的待遇相比。廖晓义认为YBC通过电视节目给出的高薪会让社会对公益组织的现状有误读。而YBC的负责人杜葵则坚持认为做公益和做志愿者是两回事，他强调公益组织应该吸引更优秀的人才，而更优秀的人才也应该拿更高的工资。

    事实上，我国的公益人才还是普遍面临低薪的现状。2010年发布的《中国公益人才发展现状及需求调研报告》显示，仅有19.3%的慈善公益组织员工拥有“五险一金”，九成NGO从业者的薪资收入在5000元以下，其中无固定收入和月薪资在1000元以下的占到18.4%。这种现状在近几年也并未得到好转。

    那么，公众究竟是怎样看待公益人才的薪酬问题呢？《公益时报》联合凤凰公益和新浪公益推出的“益调查”结果显示：近四成网友能接受公益从业者拿月薪一万的薪水。关注群体以公益行业内人士为主的《公益时报》微信公众号（gongyishibao），同时展开的调查显示，大多数人倾向于“遵循市场规律，高级人才给高薪，普通员工给一般薪资。”

    调查结果：

    本次调查从2月20日18时开始至2月24日10时止，共有10412位网友参与。调查结果显示，39.87%的参与者认为可以接受公益从业者拿月薪一万的薪水，表示在上述案例中，综合国内目前的薪资水平和应聘者学历来看，应聘者在北京月薪一万不算高薪；57.21%的网友则表示不能接受，坚持认为公益机构工作人员的薪水花的是捐赠人的钱，应该能省就省。

    针对“您认为公益组织应不应该花高薪引进人才？”的提问，有36.38%的网友选择“应该”，表示随着社会的发展，公益领域也更加细分，需要专业的人提供专业的服务，应该给公益从业者和他们能力、资历匹配的待遇才有助于发展。另有45.85%的网友则选择了“不应该”，他们认为：做公益有爱心最重要，只要招聘有爱心肯奉献的人就够了。即使高级人才，也应该以奉献为主。还有17.77%的网友选择了“具体问题具体分析”，认为应该参考机构的财务状况，以及具体涉及的项目内容。

    当问及以什么标准为公益从业者制定薪资水平合理时，65.17%的网友表示应该参考公益机构所在城市的平均薪资标准；28.56%的网友强调应遵循市场规律，高级的人才给高薪，普通员工给低薪。

    （公益时报记者 张木兰）