内蒙古鄂托克旗：抓机制、抓队伍、抓保障，构建社会工作人才队伍建设“大格局”

　　近年来，内蒙古鄂托克旗民政局以人才工作为引领，紧紧围绕基层治理体系和治理能力现代化建设，聚焦“一老一小，一困一残”等社会服务领域，依托“五社联动”“五社六站”工作机制，建立健全社工人才制度体系，为全面提升基层社会治理水平蓄力赋能。通过抓机制、抓队伍、抓保障等措施，鄂托克旗社工人才广泛服务于全旗各个领域，深耕于全旗各行各业，为社会组织提供培育发展，为低保、特困、独居、空巢、留守、失能、重残等特殊困难人群提供为老服务，为困境儿童关爱服务，为妇女提供增能服务，为居民提供自治能力提升服务等，在基本民生保障、基本社会服务供给和基层社会治理创新等方面发挥了不可或缺的作用。

　　立足实际“抓机制”

　　完善政策“引才”

　　明确人才工作方向和定位，出台《鄂托克旗党建引领“五社联动”创新提升基层治理与服务能力实施方案》，2023年招聘社区专职工作者99名，建立健全社会工作专业人才管理机制，基本形成具有鄂托克旗特色的专业社会工作体系。

　　按照自治区、市、旗、关于苏木镇社工站建设标准，在各苏木镇全覆盖开展苏木镇社工站建设，通过引入专业社工机构开展购买社会服务。建成旗级社工服务指导中心一个、苏木镇社工站六个，一名社工荣获“全国百名优秀社工”称号，一名社工被评为“鄂托克英才”，乌兰镇社工站被评为全市十星级社工站，鄂托克旗助力社会工作服务中心被评为鄂尔多斯市文明单位，荣获全区第七届青年志愿服务大赛铜奖、2022年全区优秀社会工作项目。社会工作的认同度、知晓度和影响力不断提高。

　　整合资源“抓队伍”

　　建强平台“育才”

　　加大社工人才专业培训，组织全旗报考全国社会工作职业水平考试的人员开展社会工作知识培训。积极组织社工人员参加鄂尔多斯市“社工论剑”活动、报送服务案例;组织优秀社工人员参加鄂尔多斯市社工督导人才培养计划，学习借鉴社会工作成熟地区先进的经营模式、管理方法及服务方式等。

　　对全旗已考取社工证人员进行摸排，建立社工人才信息库，完善中国社会工作网平台登记信息。截至目前，全旗取得全国社会工作者职业资格证书人员共126人，其中社会工作师37人，助理社会工作师89人。

　　落实奖励“抓保障”

　　正向激励“留才”

　　强化正向激励，不断提升社会工作专业人才激励保障水平，出台《鄂托克旗培养社会工作人才补贴资金申报发放实施办法(试行)》，对新取得国家社会工作职业资格高级、中级、初级证书的人员，专职从事社会工作连续服务满一年及以上，且在旗民政局登记注册的，分别给予1000元/人/月、500元/人/月、300元/人/月工作补贴，最长补贴三年。目前，共有14人获得7.82万元奖励。积极引导社工人才参与“鄂托克旗英才”评定工作，目前，有一位社工被评定为“鄂托克旗英才”，获得1万元的奖励资金。

　　通过“三抓”措施，鄂托克旗民政局全面提升社工专业素质，逐步完善社工站建设，不断满足居民日益增长的个性化、多样化需求，为居民提拱专业化、职业化、本土化的社工服务，进一步助推社会工作人才队伍建设和专业社会工作服务高质量发展。

　　(据内蒙古鄂托克旗民政局)