慕林杉：以公益之力筑梦成长 共建新就业群体子女关爱生态

　　12月23日，在“新业态·共聚力·益童行”2025新就业群体子女关爱行动研讨会上，货拉拉企业社会责任负责人、北京货拉拉公益基金会理事长慕林杉分享了基金会在关爱新就业群体子女方面的实践与思考。

　　从调研到行动：精准识别需求

　　慕林杉介绍，货拉拉成长于粤港澳大湾区，如今业务已覆盖全球14个市场、中国内地363座城市，月活司机达140万，是典型的新就业群体服务平台。“我们深知，以货车司机、网约车司机等为代表的新就业群体规模已突破8400万，他们是支撑数字经济、保障民生运转的重要力量。但职业特性让他们面临工作时间碎片化、劳动强度高、跨区域流动性强的困境，其子女成长问题更需重点关注。”

　　货拉拉基金会成立之初就面向全国31个省(区、市)的司机开展了系统性调研，回收24165份有效问卷，精准捕捉到核心痛点与需求。调研发现，76.15%的司机没时间陪伴孩子，56.08%无法提供优质教育资源，近九成司机日均有效陪伴子女不足4小时。

　　“近九成的司机每天有效陪伴时间不到4小时。”慕林杉说，“这种结构性的陪伴缺失，带来的可能是学业无人辅导，心理需求无法及时得到回应。”而在需求层面，74.98%的司机希望帮助孩子开阔眼界、培养课外兴趣;57.93%期待获得子女陪伴与心理辅导;43.36%需要奖助学金支持。这些真实数据让我们坚定了方向：公益帮扶不能是“应急式”的单点投入，而应构建长期、系统的支持体系。

　　建立全周期支持项目体系

　　基于调研发现，货拉拉基金会建立了面向6—22岁关键成长期的公益项目谱系，力求成为司机家庭的长期陪伴者。在学业支持方面，“优才奖学金”项目已连续实施三年，累计为25个省(区、市)的147名优秀货车司机子女发放45万余元奖学金，助力他们考入中央财经大学、四川大学等院校，切实缓解家庭学业负担。针对学子们的视野拓展需求，推出“青春港湾冬令营”，组织优秀司机子女走访粤港澳大湾区企业、游历香港，帮助他们提升领导力与生涯规划素养。

　　在素质教育与亲子互动方面，基金会打造了“拉风少年”文博研学营品牌。项目从北京汽车博物馆的亲子探秘起步，2025年已拓展到北京、成都、西安、深圳四城，涵盖三星堆、秦皇陵等热门文博资源，吸引200多个新就业群体家庭参与。通过沉浸式研学活动，项目不仅让孩子们增长知识、开阔眼界，更促进了亲子间的情感联结，让司机与子女在共同体验中拉近距离。

　　构建协同发展的公益生态

　　慕林杉强调，单一的公益干预对于系统性问题解决远远不够，“在商业领域存在竞争，但在公益领域，只有合力才能让事情变得更好。”因此，货拉拉基金会积极构建协同发展的公益生态，发挥门店网络优势，与腾讯公益合作在全国400余家门店摆放“小红花码”，上线腾讯“好事地图”，让到店用户便捷参与公益捐赠;联动“爱的分贝”开通听障儿童帮扶绿色通道，为平台司机及更多新就业群体子女提供耳蜗听力方面的便捷支持。

　　面向未来，慕林杉提出两个重点方向：一是深耕现有项目，扩大支持范围，从平台司机延伸至整个新就业群体;丰富服务场景，在学业支持之外，增加亲子互动、家庭教育指导和心理支持等主题服务;建立社会资源在地化机制，实现常态化服务，把每个项目打造成可评估、可复制、可持续的公益产品。二是强化网络建设，主动链接政府部门、企业平台、社会组织和科研机构，构建“需求洞察-精准服务-联合倡导-网络进化”的全周期社会支持体系，推动各方优势资源整合，形成1+1>2的整体效应，为行业政策优化提供实证依据。

　　她强调，货拉拉基金会始终秉持“让更多人看到希望，感受爱”的愿景，希望以平台之力汇聚各方资源，让每一位新就业形态劳动者子女都能享有公平的成长机会。公益领域没有竞争只有合作，期待与大家携手同行，让每一份奔波都更有希望，让每个孩子的未来都更加笃定。