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2013-08-13 来源 :公益时报 作者 : 王祺文
2013“博世创新挑战赛”圆满落幕
■跨领域平台激发大学生在科技、商业模式和慈善模式上的创新
■400多支参赛队伍，较2012年增加一倍
■博世将对优秀方案持续投入，使其付诸实践
在经历了四个月的激烈较量之后，2013“博世创新挑战赛”于上海圆满落幕。来自江南大学的“iGlove手语翻译手套”、厦门大学的“无线医疗系统”及浙江大学的“iCoin投币机微公益计划”分别获得“科技创新”、“商业创新”和“慈善创新”三个组别的冠军。“博世创新挑战赛”是由全球领先的技术及服务供应商博世在中国发起的大学生跨领域创新大赛，旨在激发并促进大学生的创新才能。这是博世连续第二年举办此项跨领域竞赛。今年的比赛更加注重创新的实践性，设计了更契合实际企业经营的竞赛命题。博世还将对优秀方案进一步投资，携手参赛队伍将其付诸实践。
今年的比赛吸引了全国400多支大学生队伍参与，是2012年参赛队伍数量的两倍之多。“我们很高兴看到越来越多的年轻人热衷于创新。”博世（中国）投资有限公司人力资源高级副总裁李晓虹表示，“在今年的比赛中，更多来自不同业务部门的博世专家参与到比赛的各个环节中，结合他们的专业知识为选手们提供指导，使创新方案更具实践性。选手们可充分利用这个平台在比赛中进行各种智慧的碰撞，拓展个人视野，增加自身在就业市场上的竞争力。”
2013“博世创新挑战赛”还利用了微博、人人网等社交媒体，更广泛地与大学生们进行互动，激发并搜集更多创新构思。总决赛当天，一年一度的“博世夏令营”也已启动，学生们可在四天的夏令营中参与职场讲座、模拟“职来职往”等环节，并有机会在博世不同业务部门进行实习。
创新和人才是推动博世在中国可持续发展的两大基石。2012年，博世中国在华注册了126项专利创新，目前设有17个技术中心，拥有超过3,200名研发人员。公司通过持续提升本地研发能力，致力于为中国市场提供更多创新的技术产品与解决方案。此外，公司还为员工提供多样化、系统性的职业培训项目，如“领导能力培训项目(LeaD)”和“管理人员培训项目(MDP)”等，全方位深化人才本土化战略。预计未来三到五年内，博世在华雇员将从目前的34,000人增至约50,000人。今年，博世再度被国际独立人力资源实践评估与认证机构CRF联合调查机构评为2013中国杰出雇主。 （王祺文）
