“生育友好单位”课题座谈会 赋能育龄女性，助力生育友好

　　近日，围绕“生育友好型单位指标评价体系与成效评估”课题的座谈会，在中国人口福利基金会举行。在当前社会整体生育率持续下降、人口结构面临挑战的大背景下，制定促进生育政策、发放育儿补贴被写入了今年的政府工作报告;与之相比，用人单位在生育友好单位建设方面面临着参与和落实机制不完善、参与动力不足、内容与标准不明确、缺乏成效评估机制等现实问题。

　　在这一宏观背景下，中国人口福利基金会联合爱心企业共同发起了“幸福明天-新美妈妈公益项目，与北京大学光华管理学院等院校机构合作持续开展“生育友好型单位构建”系列专项课题研究，分析育龄女性职场需求，为企事业制定生育友好政策提供科学依据。此次是该课题的首次座谈会，旨在针对生育友好单位指标体系1.0的内容进行分享与研讨。

座谈会现场

　　会议伊始，中国人口福利基金会社会联络部部长吴小兵发表开场致辞，肯定了“新美妈妈”项目与生育友好单位课题研究的重要意义。随后，北京大学光华管理学院社会研究中心教授於嘉对课题与生育友好单位指标体系1.0进行了详细介绍。

　　在企业分享与讨论环节，企业家代表梁建章、石毅峰、郝景芳等分享了企业在应对育龄女性在职业发展和家庭生育发生冲突时的创新举措。

　　从专业人口学家的角度，梁建章深度剖析了目前我国面临的整体生育压力的深层次原因，介绍了企业在工时模式、远程办公的管理方式、生育津贴发放以及职场对妈妈员工的相关问题。

　　作为“新美妈妈”公益项目的捐赠方与联合发起企业代表，石毅峰分享了企业在弹性工时应用、子女教育津贴发放等全面的单位生育友好举措，提出了从时间自由化、让时间创造更多价值的角度构建生育友好单位的政策体系。

　　从中小企业灵活用工的角度，郝景芳阐述了在工作中，如何基于妈妈的工作与生活节奏特征，开展创新的工作模式尝试。

　　会议重点围绕生育友好单位指标体系建设展开深入讨论。於嘉教授详细阐述了企事业单位在推动生育友好方面的关键角色，明确了指标体系的八个维度及其理论视角、框架维度和具体内容，为生育友好单位的评定提供了重要依据。这一体系还将不断完善迭代，并扩展对企事业单位的实地调研范围，并将在2025年年底发布生育友好单位建设相关的白皮书。

　　此外，会议还广泛涉及多个相关领域的议题。在男女职场与家庭责任不对等对生育意愿的影响方面，企业家代表马凡雅介绍了企业的实践情况和婚恋观调查结果，强调改善这一现状对提升生育意愿的重要性，并分享了一系列妈妈利用自身优势、成功转型平台红娘这一全新自由职业的案例。在托育领域，企业家代表张小茱介绍了立宝托育的发展历程与成果，新时期发展的工作模式、面临问题以及托育领域的发展情况。此外，企业家代表王吉昌也分享了在实际工作中的一些生育友好创新案例。

　　此次座谈会为生育友好单位建设提供了一系列兼具理论与实操价值的的思路和方向，有望在社会与个人层面以外、从单位层面在生育友好建设方面产生积极的推动作用。后续“新美妈妈”公益项目整体也将在社会、单位和个人层面持续发力，赋能育龄女性，助力生育友好。